海归对回国心生恐惧 国内职场规则难适应
中英网 www.uker.net 2013-09-10 编辑: Amy
海归对国内职场规则难适应
海归们最开始回国后,在职场上有五大不适应。首先,就是国内的人际关系较为复杂,对于很多没有走入社会的留学生来说,习惯了国外求职的环境,对国内职场的“规则”有点无所适从。
其次,国内的同事交往关系密切,几乎没有隐私可言,这与留学生在国外接受的教育和感受的也不同。有海归告诉记者,“在公司,几乎没有秘密,只要告诉一个人,其余人都知道,但在国外,问别人小孩多大,工资多少,这些都是不礼貌的行为,刚回来确实有点不适应。”
第三,上班以外时间的问题。在国外,上班以外的时间都是属于家庭的,员工是不会牺牲自己的私人时间来加班的,但是在国内加班却是家常便饭,这也是不少留学生回国后比较难适应的一点。
第四,留学生认为自己带着“光环”,再加上老想着出国花了很多钱,要赚回来,背着沉重的心理负担,在找工作的时候要求假期多,工资高,但实际工作中待遇开始并不会很高,心理反差较大,比较难调整适应。
第五,在工作内容上,国外的工作一般分工比较明确,工作相对单一,假期多,员工也不会很努力地去讨好上司,努力地去博升职,但在国内,企业员工所做的工作会比较繁琐,很多时候不能体现出能者多劳的特点,这也让留学生们有点不适应。
家长的留学观念要改
现在海归回国找工作,第一份的工作待遇并不高,有些家长不能接受。几十年前的海归,都是公费出国留学的拔尖人才,现在无论哪个层次的人,只要经济能力允许,都能出国留学,海归的职场“含金量”自然下降。
留学生未来的职场现状,需要家长们在送孩子出国前就要清晰了解。她提醒家长,送孩子出国,首先不能有为了一张“证书”或想给自己面子“镀金”的想法,其次是期望送出国的孩子一回来就能讲一口流利的英语,其实现实也并不是这样。在她看来,出国最大的收获还是在“软”收获,即包括独立解决问题的能力,以及丰富的阅历,虽然这些不能很快转化为财富,但能受益终生。
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