日前，由中国与全球化研究中心及社会科学文献出版社编辑出版的中国海归发展报告（2013）国际人才蓝皮书正式发布。

该报告显示，近年来，世界人才从发展中国家向欧美国家大规模流动的潮流正在悄然改变，人才逐渐由工业化国家向亚非拉等国家回归。

蓝皮书认为：家庭团聚是中国留学生回国的主要原因。

其中，有90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%因为可以享受更好的文化生活而回国。

上世纪六七十年代出生的海归，多看重国内职业和市场发展机遇，回国原因以职业发展为主。

上世纪八九十年代出生的年轻海归，大多数为独生子女，没有兄弟姐妹，留学生和家庭之间相互依赖程度都比较高，家庭成为其最主要的回国原因。

超四成海归在京就业

在过去很长的一段时间里，人们常用“海待”这个词，来特指从海外学成回来的留学人员，“待在家里、社会上，找不到工作”的状态。

但据今天发布的国际人才蓝皮书研究显示：目前，86%的海归能在6个月内找到工作，表明多数海归并没有变成“海带（待）”或“海参（剩）”，海归就业难问题并不突出。

资料显示：海归回国后3个月内找到工作的占65.3%，在回国后3至6个月内找到工作的占21.0%，在回国后6至12个月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。

海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中，有41.6%的海归在北京就业。

近半数海归进入金融业

金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。

按人数比例从高到低，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研（9.1%），新一代电子信息技术（8.7%），文化创意产业（7.4%），生物工程或医药（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事业（6.9%）。

海归从事的岗位以销售、市场类和研发类为主。

其中，销售、市场类的占33.5%，研发类的占24.2%，从事行政工作的海归占17.7%，从事生产运营、人事管理和财务管理等职位的分别占7.1%、6.8%、6.4%。

半数以上海归就业的职位以基层岗位为主，基层岗位占57.8%，中层岗位占27.4%，高层岗位仅占6.3%。

“海鸥”为国服务比例增加

据蓝皮书统计数据显示：2009年，人社部提出了针对海外学子的“海外赤子为国服务行动计划”，促使“海鸥”群体壮大。

“海鸥”群体多为在国外获得绿卡或国籍的高层次人才。

他们频繁往来于国内和海外，从事商务贸易及各种不同项目，他们选择如回国经商、向国内转移技术或进行投资等各种适合自己的方式为国服务。

根据中国与全球化研究中心一项针对加拿大海归跨境流动的调查，现在“海鸥”越来越多，样本每年均至少往返中加一次，有82%的人往返中加1至2次，有4%的人每年往返次数为8次以上。

随着越来越多海归回国创业，海归人才或海归创业企业中人才的跨国流动也会越来越频繁。

想了解更详细的申请材料和网申教程？
立刻下载《英国留学申请宝典》

51offer免费留学申请智能平台
英国驻沪总领事都推荐哦！