但是，随着中国经济发展以及欧美经济的不景气，越来越多的中国留学选择“回流”。

其中，有90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%因为可以享受更好的文化生活而回国。

同时，“海归”也逐步得到中国企业的认可，86%的海归能在6个月内找到工作，多数海归并没有变成“海带（待）”或“海参（剩）”。不过，“海归”从事的岗位以销售、市场类和研发类为主。

其中，销售、市场类岗位的占33.5%，研发类岗位的占24.2%，从事行政工作的海归占17.7%，从事生产运营、人事管理和财务管理等职位的分别占7.1%、6.8%、6.4%。

虽然“海归”就业岗位以基层为主，但多数“海归”认为自己的岗位在组织中具有重要作用，反映出海归对最终就业的认可。根据数据显示，有64.1%的海归认为自己的岗位在组织中的地位重要，其中有48.8%的海归认为“重要”，有15.3%的海归认为“非常重要”。

从现在情况来看，“海归”就业还是相对“拥挤”，这容易导致海归就业市场出现“错位”的现象。“海归”在选择工作的时候可能会根据以往选择习惯集中在一线城市、大型企业和热门行业。

但是，随着近年来中国经济的发展，有更多不错的平台也需要“海归”，比如中小企业，二、三线城市。“海归”就业还应当更加客观理性。

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