近年来，随着中国到海外留学人数不断增加，留学人员归国服务、就业趋势也越来越明显。各地如何吸引优秀留学人员成为人才战略的重要组成部分。

据新华网报道，东北师范大学研究生院副院长冯江认为，留学人员长期生活海外，在一定程度上对国内环境了解不多，有的还存在顾虑，所以营造良好的人文环境对国内、尤其是欠发达地区引进留学人员十分重要。

另外，从地缘感情上出发，与留学人员建立长期联系制度也十分重要。从德国留学归来的中科院长春应用化学研究所研究员闫东航认为，地方政府应该有主动联络意识，给予本地留学人员长期关注，留学人员就会多一份回国就业的感情纽带。

获美国加州大学博士学位、现任长春金赛药业有限责任公司总经理的金磊1995年回国创业，他认为良好的人文环境还包括给普通人成长和成才的机会，具备鼓励每个人都能创业的大环境，人才才可能发展起来，才能留住人才。

一些代表认为，在创造好人文环境的同时，不能忽略对留学归国人员工作生活实际困难的解决，不能单纯以精神鼓励代替物质奖励，制定适度的物质鼓励政策是内陆欠发达省份吸引留学归国人才必不可少的措施。

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