第二，分析问题及快速学习的能力：虽然每天的工作function大致相同，但是ad-hoc的queries总是一个接一个，客户、对手方及部门前台，完全没遇到过的情形有时会让人焦急到抓狂。但是，时间久了之后，你会发现自己无论遇到什么问题，已经可以迅速take on然后开始冷静分析，步步推进直到问题解决。而解决问题的过程，自然也是对新领域新知识的接收过程。大量信息涌入的同时也提升了自己对信息的识别与过滤能力，学会在有限的时间内迅速抓住重点并prioritize和manage各种deadline。

第三，沟通交流和团队合作的能力：我所在公司非常注重团队合作，teamwork is one of the most critical elements。每个人习惯的工作方式与交流方式通常有所不同，在相互协作与磨合中学会与他人配合也是一项很重要的技能。虽然这项技能在大多数工作中都可以学到，对于快节奏高强度且精细程度极高的投行领域，笔者认为更能有利于teamwork mindset的形成与实践。

第四，交友和积极向上的生活状态：自己周围的同事都相当优秀，能和比自己厉害的人们一起工作，本身就是生活的一大乐事。你会发现不同国籍、教育背景或者社会经历的同事会交给你许多东西，新鲜的知识、全新的思维、处事的道理和不可多得的友谊。每天都忙碌而充实，积极且向上。就像向大海奔涌的河流，作为其中的一个小水滴，你没有理由让自己有丝毫懈怠或者停滞，只能是向前向前再向前。

最后，简单说一下国内与国外工作的差异。

虽然从整体来说，整个公司的文化氛围还是一致的，但是在国内工作，融入公司文化的同时还需要调和我们中国文化的部分，比如和local的同事及老板的交流方式都会与在国外有所不同。一大好处是，高强度工作之余有无限多的美食可供选择，不加班的周末也有无限多的项目可以拉上小伙伴们一起疯玩。

坏处呢?木有加班费!

总之，我认为很难去判定国内和国外哪里比较好，最终的答案还是取决于个人对生活和事业的不同追求。希望以上还算客观的描述能对小伙伴们对投行的理解提供多一点有用的信息!

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