99%留学生会忽略的求职金钥匙 你get了吗?
中英网 www.uker.net 2015-09-02 来源: 转载 编辑: Alice
关于海外校园招聘会,同学们可以关注以下求职tips:
1、权衡利弊,尽早决定是否回国
尽管经过外国文化和语言环境的冲击,留学生们获得了更强的语言能力、更广阔的国际视野,受到了许多国内大型企业的青睐。《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示,留学生在国际化视野、外语能力、独立思考能力和生活适应能力方面占有优势。
然而,海归并不是具有绝对竞争优势,他们的劣势也显而易见,国内经济发展迅猛,留学生长期在国外,无法了解中国各行业的快速变化,对行业情况缺乏了解。
不过,留学生在求职中也需要掌握一些技巧,提高找到好工作的几率。因为犹豫不决、仓促做决定,而导致没有充分做好求职准备的留学生比比皆是。因此,留学生最好尽早想清楚是否要回国。
2、回国前就开始关注工作机会
一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识,等到回国后才开始找,错过求职良机。智联招聘负责海外招聘的孟然接触了大量留学生,深有感触,“实际上,国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利,有些岗位竞争激烈,成功率很低。而现在有很多企业到国外直接招人,针对特定地区或者学校,提供较多的招聘数量,留学生参加这样的招聘会面试成功率很高。同学们最好多把握企业海外现场招聘的机会。”
3、提前关注投递简历的时间
以往很多同学因为疏忽大意输在起跑线。多次组织海外招聘的腾讯人力资源部招聘总监王安提到,很多留学生在找工作时没有及时关注,导致错过投递简历的时间点,大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。但多数企业招聘工作已步入尾声,招聘满员,最后这些学生只能被迫走社招渠道,而由于没有工作经验,竞争力不够,往往失去最好的应聘机遇。
4、提前了解好就业相关信息
近年来国内很多新兴高科技企业崛起,带来了很多良好发展机会和平台,留学生们可以结合自身的情况,进行充分考虑。另外,留学生最好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域和岗位,做好应聘与择业的准备。
值得注意的是,“互联网+”概念受捧,国内互联网企业的热度水涨船高,成为很多毕业生的首选。在校招中互联网企业出手最早,薪资水平也占据领先地位,取代了十年前风光无限的“四大”。智联招聘的统计数据显示,2015年大学毕业生最向往的就业行业是互联网。留学生可以根据国内职场热点,多做背景了解,以免错过高薪良职。
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