八成留学生回国就业 海归如何提升职业竞争力?
中英网 www.uker.net 2016-03-22 来源: 新快报 编辑: lina
前不久,教育部发布了2015年度我国出国留学人员情况。
数据显示,2015年度,我国出国留学人员总数达52.37万人,较2014年增长了13.9%(6.39万人),其中自费留学有48.18万人。
同时,去年各类留学回国人员总数达40.91万人,较上一年增长12.1%。
可以看出,年度回国人数与出国人数之间的差距正在逐渐缩小。
据统计,从1978年到2015年底,在国外完成学业后选择回国发展的人群,占已完成学业群体的79.87%。
也就是说,近八成留学生会回国就业。
留学生职业竞争力的提升因此显得尤为突出,在留学期间甚至留学前就开始做职业规划,已十分必要。
现状:门槛高 顶尖外企录取率只有千分之一
随着回国人数不断攀升,学生在出国前,就应当提前进行相对完善的个人规划、职业规划,以便按照职业目标,更好地规划留学的每一步,提升留学含金量以及未来的职场竞争力。
据了解,大部分留学生就业都会选择外企。
记者从高端行业求职培训机构CareerFrog了解到,通常情况下,“海归”进入知名外企,35岁前有望达到百万年薪的水平。
“若能进入类似摩根大通这样的顶级投行,第一年年薪就能达到约8万美元(约合52.3万元),且每年有30%-50%的薪酬涨幅,任职两年就可能拿到百万年薪。”
但好的外企也意味着高难度。
杨玉智从德国慕尼黑工业大学工商管理硕士毕业时,已经在科尔尼、贝恩咨询公司等名企有过实习经历;后来在罗兰贝格咨询公司担任高级咨询顾问,他说自己申请罗兰贝格的那一年,公司只招10人,却收到了一万多封简历,录取率只有千分之一。
挑战大:留学生“海归”求职常遇四大难题
针对留学生就业,我们总结了“海归”回国求职500强外企时最容易遇到的四大挑战:
一、容易错过外企校招季
通常知名外企会在9月、10月进行第一轮传统校招,但这时候“海归”还在国外学习,要想抽空回国参加企业校招和面试,比较困难。
二、不清楚外企对应聘者的真正要求
许多“海归”在浏览企业招聘要求时,往往不清晰外企到底最看重申请者的哪些核心能力,容易过高估计自己,或者看到苛刻的条件而胆怯,不敢投简历。
“事实上,除了看学生的学历背景,外企还很看重学生综合能力的表现,比如领导力等素质。部分工作对学生专业背景要求并不高,比如咨询公司正是希望招聘不同专业背景的人,历史学、社会学等偏冷门的专业背景也需要,以便提供给客户更全面的策略。”
所以,求职前了解企业需求,能更好地命中目标企业。
三、留学前没有明确目标与个人优势
不少学生在留学前并没有明确的目标,也不清楚自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势,导致在应聘时难以突围。
四、缺乏面试技巧
不懂得如何展示自己,缺乏演讲能力和沟通能力。这些能力在外企面试中尤为重要。
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