前不久，教育部发布《中国留学回国就业蓝皮书2015》。

据统计，2015年底，我国累计留学回国人数为221.86万人。

2015年，留学回国人数为40.91万人，仅占我国应届高校毕业生总数的约5%。

今年，我国应届高校毕业生人数为765万人，比去年又增加了16万人。

求职竞争对手多

“找工作不算难，但是，想找到满意的工作实属不易。毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归并不占优势。”李弘爽深有感触地说。

2013年，他取得了英国西苏格兰大学商科学士学位后，选择了继续进修。

2014年，他又取得了伯明翰大学投资学专业硕士学位。

2015年1月，李弘爽准备回国一展拳脚。

春节刚过，他就直接参加了社会招聘，并找到了回国后的第一份工作，但是，他对这份工作并不满意。

就业心理压力大

海外留学需要投入大把的时间和金钱。

然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。

投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。

“工作单位认为我有留学经历就应该表现得更优秀；亲戚朋友也觉得我学成归来就应该发展得更好；我也对自己未来的发展有着很高的期待。这些都带来了不少的心理压力。”

刚从加拿大回国的余虹停顿了一会，坚定地说：“压力也是动力。虽然我现在工作一般，但是认真的人总有出头之日。”

在2月29日的新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，当前国内外经济形势很复杂，所以，2016年的就业形势也是比较复杂的。

在此形势下，海归也面临激烈的就业竞争。

与此同时，回国时间与校招时间冲突、工薪待遇低、心理压力大等问题也深深困扰着求职海归。

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