赵晓迪绘

海归能在创业路上走得顺，靠的不是海归身份，而是他们的真才实学和坚持不懈的精神。图为创办了生物技术公司的黄岚与她的研究团队在实验室忙碌。

关键词1

坚持

海归在坚持创业的路上

2010年已经接近尾声，在这一年里，奋发创业的海归中，有人取得了成绩，也有人经历了磨难。

2010年，祖国各行各业里都有海归活跃的身影。他们坚守自己的岗位，付出智慧和汗水，收获属于自己的果实。

新年将至，海归创业版聚焦海归工作、生活现状，展示海归人才在国内创业、就业的方方面面。

为了心中理想，海归坚持进取

高新技术产业一直是海归集中关注、具备优势的领域。2010年，海归仍紧抓可以发挥其优势的这一产业。本版介绍了一部分新兴的、富有潜力的领域，海归活跃在这些领域里，填补国内空白，使国内技术与国际保持同步发展。

生物医药领域是刚起步的行业之一，看好这一行业前景，将目标瞄准国内潜在医药市场的华绍炳、马宁宁都曾留学美国，回国后分别创办了生物技术公司。留学经历带给他们的生物技术知识、人脉资源和技术资源是他们创业的原动力，市场理念、创新理念则是他们事业的助推器(详见《海归的新机会》2010年6月5日)。

海归能做的不仅是高新技术，在传统领域稳扎稳打的海归也收获了累累硕果。本版在2010年的报道中两次介绍了海归在农业领域开拓事业的生动例子。他们面对来自家庭的压力和社会对农业的一些固有观念，坚持自己事业的理想，利用自己所学，一样能有所作为。

在宁波创办慈溪惠农生猪养殖场的叶凯峰，把工业企业的流程化管理引入养殖业，建起科技化、规模化的养殖车间，参观他的养猪场的人无不感叹;在上海创业的孙扬欢利用自己做外贸生意赚取的“第一桶金”，开创了“社区志愿农业”事业，在辛苦的农耕生活中体验创业的乐趣(详见《“80后”海归：在传统中创新》2010年6月5日)。此外，还有热爱田园生活的王昕、石嫣和渴望推广国外健康生活理念的刘丹，都成了海归中在传统农业领域开拓出一番事业的佼佼者(详见《女海归务农》2010年10月23日)。

海归在创业和生活中的苦与甜

海归回国创业之路如何走得更顺利、回国生活如何更幸福，一直是本版重点关注的问题。2010年，我们对海归在创业中遇到的问题、海归如何获得创业新思路以及海归在国内的生活现状等方面进行了多角度的报道。不论遇到什么困难，坚持是海归成功创业的前提。

在1月30日题为《薪水与事业，海归如何选择》的报道中，我们从“海归面对用人单位打出‘高薪牌’时的反应”入手，探讨海归在选择就业机会时的心态。海归所面对的各种情况，都是可能影响他们就业心态和结果的重要因素。不盲目追求眼前的高薪，更多结合自身情况，在自己的领域里稳扎稳打，会有更好的前途。

安定舒适的生活是海归顺利创业的一个前提。2月6日正值2010年新春伊始，我们用一篇题为《2010年创业应关注的3件事儿》的报道，不仅将“绿色低碳”这一关键词作为海归创业的新着眼点提出来，还提出了住房、户籍两个与海归在国内生活密切相关的问题，引起广大海归的注意。而在4月3日的《海归婚恋难，心态需调整》一文中，我们还特意关注了海归的婚恋问题，探究了男女海归“婚恋难”背后的原因。

我们报道过的海归中不乏一些优秀的女性。10月23日第5版《历代女海归 百年领风骚》一文，从19世纪晚清中国第一代女海归起，细数历代女海归励精图治、坚持不懈的创业历程。3月20日的《女海归：事业家庭两手抓》以及12月11日的《女海归的3个“路障”》，分别从女海归“事业家庭双丰收”和“女海归创业遇到的困难”两个方面，关注女海归的创业现状和她们在创业路上所做出的努力。

众多海归在自己的领域里取得了骄人成果。图为2010年6月在江苏无锡举办的海归创业成果展现场。

　　6月29日，“2010中国海外学子创业周”举办了全国重点省市海外人才引进洽谈会，20多个省市派人才招聘团参加了此次大会。图为大会现场。

　　2010年4月，湖北省代表团赴美举办海外人才恳谈会，通过一对一洽谈，形式更为人性化。图为湖北省代表向美国波士顿地区专业人士介绍针对海外人才的优惠政策与概况。

海归从业状况：对理想与职责的坚守

海归既是一个特殊的群体，也跟普通人一样，要面临创业、就业等问题。有的海归走上了普通的工作岗位，也有海归在自己所从事的领域里钻研、奉献。

12月11日题为《我本平凡》的报道，介绍的就是工作在平凡岗位上的海归：从事公司行政工作的王玉洁、立志要实现自己创业梦想的王多、活跃在西南乡镇基层的宇宏，他们都在为自己向往的生活坚守在自己的岗位上，做自己力所能及的工作。

11月27日《海归离“海待”其实很远》一文对普通海归的就业心态进行了解读，指出海归就业并没有太多局限，除了在选择用人单位的时候要根据自身情况，选取重点突破以外，海归大多思维活跃，在遇到更好的机会时，会做出更好的选择。(李惠珠)

关键词2

理性

各地在理性引才的路上

不拘泥于各类引才新招，更关注引才政策与机制如何能长效、规范与高效。

随着综合国力的不断提升，我国将以宽广的胸怀引进更多不同地区、领域的优秀人才投入到中华民族伟大复兴的历史任务中来。2010年，“不拘一格降人才”的时代已全面来临。

引才因地制宜

在当前全国积极引才的新形势下，各地引才竞争中逐渐彰显出“人无我有”的特点。为此，本版对深圳、常州、昆明、沈阳、衢州5地引才新招进行报道。回顾各地各式新招，确为引才路上一道亮丽的风景。其中深圳“挂靠”式“海外引才中心”建立，有助于引才长效机制的设立;常州“海归创业助理”上岗，能有效缓解“水土不服”问题，加速海归及企业的本土化进程;昆明聘“引才特使”，以才引才，创新引才模式;沈阳“凤来雁归”计划的推出颇有成效，在延揽创新人才的同时，拓展引智空间。衢州设立留学人员和家属俱乐部，大大提高了海外人才返乡积极性。

引才日趋“三化”

这一年来，各地引才如火如荼地开展。江苏省无锡市重点引进“两种三类”海外高层次人才，以期推动科技创新创业，并在“530”计划和“无锡千人计划”中着重强化了对项目产业化过程的扶持;浙江省杭州市高新区重点实施“5050”计划;上海嘉定区召开人才工作会议，欲投入10亿元引才(详见《上海：投入10亿引才》2010年10月9日)。“千人计划”于近日启动“青年人计划”项目与创新人才短期项目，不但降低年龄限定门槛，更为非全职回国创新人才提供绿色通道。引才更是为了留才。值得一提的是，在各地千方百计创造环境、用环境留才的同时，江苏省苏州市另辟蹊径，通过各项文化活动，以文化留才(详见《“人才天堂”如何创造》2010年7月24日)。

浙江宁波开通海外留学人才网站，成为留学人学联系家乡、展示风采的全新平台(详见《各地求贤若渴 措施日趋完善》2010年12月4日)。天津通过网络视频召开第六届海外人才网络交流洽谈会(详见《天津：版网上交流洽谈会引海归》2010年5月22日)。随着引才渠道、措施、方式的逐渐便捷化、规范化与人性化，各地引才机制正日趋完善。

引才贴近心声

引才措施是否可行，关键在于效果，要贴近海归心声，让引才更见成效。今年11月召开的杭州国际人才交流与合作大会，最大的特点为“一对一”地对接。无论是在项目洽谈现场，还是在沙龙晚宴上，引才双方踊跃交流(详见《杭州“一对一”》2010年11月6日)。湖北武汉制定“太太满意”措施，为人才分忧，不但安置人才配偶、还对在家待业的太太们给予资金补贴(详见《让海归太太们满意》2010年8月7日)。四川成都高新区大打“亲情牌”，在入选“千人计划”的5人中，3人为川籍人才，其人才奖励措施与沿海发达地区处于同一水平(详见《透过报道看西部》2010年8月7日)。

透过报道，本版了解到，是否提供相应优惠政策及宽松环境、创造合适的发展平台帮助海外人才将所学知识顺利与国内需求接轨，仍为海归回国发展的首选条件。此外，待遇、住房、医疗、子女教育、落户与安置等民生内容仍是海归最为关心的话题(详见《风劲帆悬——海归两会心声》2010年3月20日)。在引才的路上，要做到有的放矢，对海归期望的了解不可或缺。

在因地制宜、完善机制、贴近心声的理性引才路上，更需要对引才进行冷思考。挖掘引才存在的问题，以示警醒，乃媒体铁肩之道义。当前，海外人才归国潮持续升温，各地引才热度不减。但在走访调查后，本版发现，这股“引才热”的背后，存在着重引进、轻服务，重数量、轻质量的问题。基于此，在《“以用为本”引才》(详见2010年7月10日)一文中，本版提出海外引才“4不做”，即引进海外高层次人才不宜搞无序竞争、不能急功近利、不能走进“政策攀比怪圈”和不能图虚名。为了吸引更多人才，各地纷纷将触角延伸至海外，在海外设立人才联络点。为此，本版认为，需避免由于沟通机制和激励机制的不成熟，导致海外人才联络处内容较虚，流于形式(详见《海外人才联络处——是引才妙招还是仅为摆设》2010年6月19日)。

2010年，各地引才日趋理性、逐渐成熟。

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