建议：

海归要注重积累工作经验

在出国前，就应该做好提前规划。到了国外后，一定要有意识的在留学期间展开与专业相关的实习。如果毕业后直接回国求职，这份有质量的实习从一定程度上可以弥补海归“零工作经验”的窘态。

其次，海归在初期求职目标不宜定的过高，要注重积累实际工作经验、 提高工作能力。在工作中凸显优势，清楚认知自身劣势并积极控制和改变，提升综合竞争力。

3、期望薪酬：工作难找心理预期跟着降低

刚刚从英国硕士毕业回国求职的肖同学，对于理想工作的预期包括不错的收入、职业发展和上升空间，他理想的薪资水平是月薪两万。肖同学的薪资要求离不离谱暂且不表，但是作为刚入职的新人，只有投行等高强度的行业能达到这个水平。而刚刚找到工作还没有入职的李同学告诉主页君，她身边的同学平均月薪在6500元左右。

留学中介机构启德教育2014年10月发布的《2014海归就业力调查报告》称，收入水平是海归求职时最看重的因素。然而，相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪不足4万元，67.2%不足6万元。

求职1个月后，肖同学对薪资的底线降到了月薪4000元。

建议：

先融入本土再考虑回报海归本身要对薪酬有合理的期望值，出国留学是一项投资，但融入本土适应环境后，才是考虑“投资回报”的时刻。初期求职目标不宜定的过高，要注重积累实际工作经验、提高工作能力。

4、个性特征：见多识广&好高骛远引争议

“那些在国外一般高校求学，毕业就回国的海归和国内的应届毕业生是一样的，甚至还不如国内知名大学的毕业生。凭什么要求受到优待？”有人说，“海归求职难”只是一个伪命题。“国内的应届毕业生求职也经过了艰辛和煎熬，海归回国找工作未见得就比国内的毕业生更难，只是他们的预期出了问题。”

Jack 是北京一家国有企业的中层主管，作为一名回中国5年的海归，随着职位上升，Jack有过几次面试应聘者的机会。“我个人是很喜欢海归的，他们平均素质确实比较高，见多识广、思想活跃、英语也好，但他们也有很多问题，比如他们比中国大学生更在意自己的权利，不如中国大学生顺从。”

建议：

海归需要灵活运用自己的品质用人单位更看重海归的国际化视野、创新能力、独立动手能力，以及离开家庭野蛮生长的能力，一个人在异乡独自生活，考验的不仅是语言能力，还有沟通能力，动手能力，在文化的碰撞中，还需要一些创造性思维，这些才是留学生的真正优势，也是企业所看重的。将这些优秀品质在国内的职业环境下灵活运用那么你的职业发展道路将更为长远。

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