有专家预言，3年之内，海归人数会基本与出国人数持平，甚至反超。

专家的话并非毫无根据，一方面因为海归的主动性，这源于海归对国内的情感归属与文化认同；另一方面则是国内社会经济发展的强大吸引力与欧美国家的政策收紧。

对此趋势，最明显的数据证明就是从2006年到2015年近10年间，我国年度出国与回国人数比例已经从3.15∶1下降到了1.28∶1。

与此同时海归就业难问题也越来越得到很多媒体和社会的关注，成为社会热点问题。

为此，我们特地采访到留学生海归求职培训辅导机构海归求职网，为广大留学生海归朋友支招如何应对回国找工作难题。

从过去很多留学生招聘经验来看，我们发现留学生就业时会犯一些明显的错误。

比如说，很多留学生回国找工作面试时会把自己所有的技能都讲述给面试官，没有意识到单位关注的重点，相比于留学生拥有的技能，单位更加关注的是匹配度、胜任力这些，HR更加关心与你应聘岗位相关的技能、优势、亮点。

其次很多留学生回国找工作时，总是用宽泛的词语表达技能，HR在进行海外留学生招聘时更加希望留学生提供具体的细节或者事件来说明你具有这项技能，比如很多留学生找工作时都会说自己具有很强的领导力，与其这样空洞的表述，不如说说自己组织过什么活动，取得了什么成绩，团队成员都收获了什么。

此外，还发现，很多留学生回国找工作时所有应聘职业都使用同一份简历，用同一套说法应聘。

从招聘角度来说，留学生回国就业时应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。

每一个雇主都希望你们是非常渴望为他们工作的，更加有针对性的简历会大大增加得到面试的几率。

而且很多留学生回国找工作过程中不注重表达自己的兴趣爱好，或者随便说几个，这种想法是一个很大的误区，公司HR海外留学生招聘时不仅仅只注重技能，更重要的是注重候选人文化融合度，尤其是知名公司更加注重企业文化建设，员工对企业文化的认同感，会让求职者更加充分的发挥自己的才能。

留学生回顾找工作时应该根据不同应聘公司文化情况有针对性的突出说明自己的兴趣爱好，以与公司企业文化达成匹配性。

除了以上这些问题之外，留学生回国找工作过程中没有足够的细节来解释成就。

建议留学生回国找工作准确的推销自己的方法就是将你的成就量化。

当在描述你的成就时，确保要有面试官想要的细节。

建议留学生回国找工作时应注意细节，公司招聘海外留学生不是招聘最优秀的，而是招聘最适合的，最胜任需求岗位的。很多海归留学回国找工作时都不注重有的放矢，错失良机。

想了解更详细的申请材料和网申教程？
立刻下载《英国留学申请宝典》

51offer免费留学申请智能平台
英国驻沪总领事都推荐哦！