“归国潮”到来，大量海归回到祖国。

但近年来，海归身份的含金量有所下降，找到满意工作的难度增加。

那么，如何才能发挥优势，脱颖而出？

俞琳珊子认为，很多专业国外的竞争不如国内激烈，留学生容易形成闲散的心态。

所以，要提早为就业做准备，不然等到毕业回国就会遭遇不小的冲击。

江博在写简历时注意将学习经历、演出经历、获奖等分开来写，突出重要和有影响力的部分。

但是，演奏水平却无法靠简历写得漂亮去证明。

通过面试，江博成为了一名大学音乐教师。图为江博在教学生拉小提琴。

简历细节多留意 逻辑思维要清晰

简历作为找工作时的敲门砖，往往决定了用人单位对应聘者的第一印象。这样一来，简历的版面设计和内容书写就变得很重要。

张耕毕业于美国印第安纳大学布卢明顿分校，现已回国工作。

曾有过两次求职经历的她谈到简历内容的书写时说：“简历应该做到不给应试者减分。不减分的简历，首先要排版清晰、版块分明，让面试官一目了然；其次，简历中的就职经历要有逻辑性，比如可以按照时间顺序书写简历。一定要让面试官从简历中知道你有什么资质，为什么会申请现在的职位。”

俞琳珊子2014年毕业于英国纽卡斯尔大学同声传译专业。

她认为写简历时应该把重要的事情放在前面，而不一定要严格按照时间顺序；还可以按照应聘岗位的不同，做不一样侧重点的简历。

她举例说，当时按照应聘岗位的不同把自己的工作经历分为翻译岗、总经理助理岗、教师岗。

对于同样的工作经历，她会根据应聘不同的岗位分重点写，比如应聘翻译时会侧重写自己曾负责的翻译项目，凸显自己在翻译方面的能力。

面试沟通很重要 保持坦诚和自信

面试是找工作时重要的一环，对于海归亦然。

如何能在面试中展现自己呢？

乌克兰敖德萨国立音乐学院毕业的江博现在江南大学做音乐教师。

“我们的面试偏重于现场演奏，但与面试官的沟通环节也很重要。”

他认为海归在面试时一定要有自信，语言简洁到位，最好立足于实际，太过宏观的高谈阔论可能会适得其反。

“尤其对于社科类的海归来说，其优势也许不像理工类的求职者那样容易量化。社科类海归的优势可能需要较长时间才能体现出来，起薪也可能不会高于国内毕业生。在遇到这种情况的时候，不要觉得‘没有面子’，要踏实积累经验，提高能力，保持对自己的信心，要相信不管国内国外，用人单位对真正的人才都求贤若渴。是金子在哪里都会发光。”张耕说。

俞琳珊子觉得面试时最重要的是坦诚直接。

“我面试时，被问到自己是外向还是内向的人。据我了解，国内的多数用人单位大多比较喜欢外向的人，但我还是如实说出自己性格偏内向的事实。出乎意料的是，我的回答恰好符合面试官的需要，他就是希望招聘一个内向谨慎的助理，所以我被录取了。”

立足自身优势 学会扬长避短

海归数量的增加，伴随着质量的参差不齐，使海归身份的含金量大打折扣。

在此情况下，海归应如何发挥自身优势？

在被问到海归身份在找工作时是否还有优势时，珊子回答道：“当然有。”

她的第一份工作是在中英教育部联合举办的面试会上找到的，而且这个面试仅面向海归。

“但海归一定要注意，不要有太大的优越感，优越感会在面试时传递给面试官，对面试结果造成不太好的影响。应把国外求学仅仅当作一个跟在国内求学不一样的经历。”

张耕认为，海归在面试中的优势还是存在的，尤其是一些世界排名比较好的院校毕业生。

很多外企、民企的对外部门，或者创业公司都倾向于招聘有海归背景的人。

但是从另一方面来说，进入面试阶段后用人单位主要考察的是应试者带来的实际价值。

作为海归，如果英语水平很好，自身能力很强，那么相对于本土人才就有很大的优势；相反，如果英语水平一般，留给用人单位的印象容易打折扣。

海归应学会在面试时凸显自己的优势，扬长避短。

想了解更详细的申请材料和网申教程？
立刻下载《英国留学申请宝典》

51offer免费留学申请智能平台
英国驻沪总领事都推荐哦！