近日，有报道称，2011年，中国出国留学人数达33.97万人，已成为世界上最大的留学生生源国，同时，2012年，回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。然而海归回国后首份工作年薪普遍不高，但随着工作经验的增加，年薪上升明显。与职业发展的良好态势不同，多数海归们忙于工作而忽略了个人问题，海归“剩男”“剩女”当道，婚姻状况普遍堪忧。

三成多受访者 首份工年薪不足4万元

在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。

海归的收入差距更是十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。大部分海归都是平均年收入为8.3万元的普通白领;少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万元;只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入达22.3万元;而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万元以上的人，更是凤毛麟角。

美国海归 近半起薪超过6万元

在此次调查中，美国海归的起薪普遍较高，近50%的年薪都超过6万元，高于平均水平;拥有世界百强名校背景海归目前的平均年薪是20.9万元，高于普通院校12.6万元;外企海归目前的平均年薪为18.8万元，高于就职于私企的海归约7万元;男性海归的平均年收入也明显高于女性，两者差距9.2万元。

工作经验成为影响海归薪酬最主要的原因。调查显示，完全无经验的海归的年起薪在7万左右;而有1-2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万/年;拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万。

调查显示，工作一年后，海归的平均年薪增加到8.3万元，工作3年后则能拿到13万元左右的年收入，而拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入则高达32.7万元。

近六成海归 还是“剩男”“剩女”

调查显示，47.5%的白领对目前工作的满意度比较高，只有6.6%存在明显不满意。影响工作满意度的一个重要原因就是工作压力的大小。在此次调查中，43.4%的海归认为工作压力较大，5.5%认为工作压力非常大，5.8%觉得压力较小，而认为完全没有压力的只有2.2%。

调查显示，如果可以重新选择，17.9%的海归表示会争取在国外继续学习深造，18.6%表示会争取在海外就业生活，29.2%仍然回国就业但将重新选择职业方向，31.0%坚持回国就业并维持现有职业路径。48.5%的海归对中国未来发展比较有信心，17.2%非常有信心，对中国发展缺乏信心的海归只有8%。

此次调查也发现，与职业发展的良好态势不同，多数海归们忙于工作而忽略了个人问题，海归“剩男”“剩女”当道，婚姻状况普遍堪忧。在此次受访的海归中，已经结婚并生子的海归只有12.7%，单身海归高达58%。

此次调查，受访的海归年龄集中在20-30岁，正处于事业上升的打拼阶段，大部分人都将精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，这对于培养幸福感有一定的消极影响。

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