您2004年回国到现在近10年，您感觉科技领域的海外人才回国的趋势有变化吗？

愿意回国的人越来越多了。10年前国内科研经费、科研条件和国外有较大差距。

近年来，中国的科研投入有较大的增长，我们的科研经费支持、仪器设备等硬件条件已经和国外一些中等水平的科研机构不相上下。

我认识的一些稍微年长的朋友也有回国工作的想法，但受到一些因素的制约而无法实现，包括没有特别好的研究成果，在国内能够获得的职位、待遇与预期有一定的差距等。

还有一些人是因为家庭或子女教育等原因放弃回国工作，比如小孩比较大了，回来后不适应中文教育。

在招聘科研人员时，您感觉哪些社会环境因素阻碍了一些高层次人才回国？

住房压力是很多人考虑的一个因素。像中国科研做得好的几个大城市，尤其是北京、上海，只有个别大学有提供住房的条件。还有环境状况、食品安全等因素也会使一些人才犹豫回国。

一些年轻的科研人员提到国内的科研管理体制问题，使他们犹豫回国。您怎么看？

中国科研管理体制确实有一些有待改进的地方，比如项目申请、汇报、审计等环节比较繁琐，新回来的科研人员会很不适应。

我觉得影响较大的 一点是，中国在科研经费上虽然投入很多，但是科研经费支出分配比例的一些规定不尽合理。

在国外科研经费相当大的比例用于人员费，目前中国科研经费中允许用 于人员费用支出的比例很低，绝大部分比例的科研经费用于仪器设备购置和试剂购买等实验直接费用上。

这种情况导致中国科研人员的待遇总体来说比较低，没有能力吸引优秀的研究人员来高质量地完成研究任务，并且大部分科研经费最终的受益者变成了国外的设备研制公司和试剂的制备公司。

比如同样一个博士后，在国内研究所或者大学工作和国外研究机构的工资相比会有四五倍的差距。

所以，很多前沿的项目，国外是有经验的博士后在做，而我们这里是没有经验的博士生在做，使我们失去了很多在国际竞争中领先的机会。

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