在招聘会上，一些特大型国有企业也开出了“相当大方”的待遇。在招聘信息中，很多企业列出“一经录用，企业将比较市场价位，给予相对优厚的薪酬;企业将按照国家规定，提供法定的保险和公积金;根据工作需要，企业将提供适当的国内外培训和考察机会”等诱人的条件。神华集团公司经理说，国有企业已经从过去的感情留人、事业留人，发展到现在适度的待遇留人，他表示公司会给海归“没有抱怨的薪酬”。中粮集团人力资源部有关负责人虽然没透露公司的年薪，但他认为公司提供的薪水可以把真正的人才留住。

英国约克大学毕业的王同学在招聘会上只投了一份简历，这场招聘会对学金融保险投资的她来说合适的职位并不多。但王同学表示她对国企比较看重，回国一个多月，她投出的简历都是投往国有银行，如中行、建行、工行、农行，但目前还没有收到一个反馈信息。对于进入中央企业工作，王同学的看法是，国有银行资产很大，在那里可以学到很多东西，如果去外企工作很有可能只是一颗螺丝钉，不会在企业中学到很全面的知识，但在国企或许自己有机会挑大梁。

诺丁汉大学毕业的李同学说，到国企应聘他最先考虑的是将来的发展空间和得到锻炼的机会。对于小一些的企业，他认为在这样的企业工作，自己会受到更多的重视，薪酬待遇也灵活，但小企业不会有太大的发展空间，接到的项目也有限，所以他更倾向于把简历交给大的国企。

国企薪水不高但福利优厚用人制度正在向外企学习

在很多人眼中，国有企业的员工拿的是死工资，薪水无法和外企相比。最新的调查也显示，海归中，期望月薪万元以上的人数占被调查者的40%，对自己的月薪期望值低于4000元的只占4%。在招聘会现场，记者看到很多中央企业对人才进行明码标价。中国石油化工集团公司的薪酬待遇明确开出了工资指导线：本科见习期2500元;硕士实习期3000元;博士4400元。中国石化石油勘探开发研究院的工资水平是：硕士毕业生工资2000元不含奖金，博士毕业生工资2600元，不含奖金。

在招聘会上，大多数被采访的海归表示，自己投简历时第一眼关注的不是工资价位，国企的显性工资对海归来说不是最重要的。王同学说，虽然表面上看国企的薪水不如外企高，但国企的福利待遇很好，而且工作稳定。海归薪水要求可能高，但她认为自己和身边的同学考虑更多的是进入企业后有没有发展前途。而且自己刚留学回来，没有工作经验，她希望企业像对待刚毕业的研究生一样，而不是用“另种”眼光看他们。

诺丁汉大学毕业的李同学在招聘会上投了两份简历，对于这样的招聘会他的感觉很好，最大感受是自己受到了重视。大型的国企可能对女生吸引力更大一些。与专业联系得上，待遇不错，虽然月薪不高，但整体的福利待遇算下来也令人满意，工作与压力大得喘不过气的外企相比轻松一些。

英国MBA学成回来的刘明认为，国企也分几种，有正处于转型中的企业，也有僵化的企业、濒临倒闭的企业，这一部分国有企业工作消极、工作氛围不是很好，但也应该看到更多的企业正在转型，国有企业的领导者如今也很重视创新和前瞻性。他向中国移动、中国电信、中国人寿等都投过简历。

刘明认为不应该还用“老眼光”看国企。刘明说，“有的人认为可能进了国企以后就用不了英语，实际上，国企也要求人尽其才，不可能支付那么多的薪水让你只发挥一个方面的才能。国企的福利待遇以及工作人员的素质正在提高，在人事管理、员工培训、福利制度上与外企的差距越来越小。在招聘方式上，国有企业人力资源部的工作并不比外企落后，国企接到的简历并不比外企少。”

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