尽管中国人口众多，但却面临着高级人才短缺的瓶颈。一些跨国公司和国际调查公司最近纷纷反映，既有工作经验、英语水平又高的人才在中国仍比较少，无法满足跨国公司需要。

加拿大《温哥华太阳报》日前发表题为《欣欣向荣的中国面临人才短缺困境》的文章指出，相对于跨国公司纷纷进军中国的红火局面，中国高级人才市场显得相对匮乏。具有良好教育背景、英语熟练的专业人士成了各大公司的“抢手货”，许多公司为找不到合适的中高级管理人才而苦恼。

文章援引美国人力资源调查公司万宝盛华公司的一份报告说，在被调查的141家在华公司中，有五分之二反映很难为其高级管理职位找到合适人选。

报告说，中国大学毕业生近年来增长很快，2006年可望达410万，但还是不能满足需要，因为一般毕业生需要6年到8年才能胜任中高层管理职务。

加拿大ACT360公司有在华销售语言能力测试软件的业务，公司总裁文森特·王说，英语水平不足是中国人力市场的另一难题。尽管中国人很重视英语学习，大学毕业生读写英语能力很强，但口语表达能力却较低，能熟练用英语交流的人较少，这“仍然是个大问题”。

公司发言人布里特·扎尔龄指出，中国人才短缺给跨国公司带来三方面影响：因无法及时找到合适人才扩展生意而失去发展良机;员工频繁跳槽导致同行间摩擦增多，并加大知识产权流失风险;培训新员工牵扯过多精力，并使人力成本增加。

文章说，高级人才短缺使一些原本打算在中国大展宏图的公司退却。例如，全球最大甲醇生产厂家——加拿大Methanex公司今年初决定将其亚太地区总部从新西兰迁往中国内地，但犹豫再三还是选择了香港，因为那里人力资源更丰富。目前该公司只在上海设有一个办事处。

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