由泉州市鲤城区劳动和社会保障局主办的2006展览城春季大型招聘会，16日举行了第三场，近两百家招聘单位和四千多名应聘者让原本冷清的大厅火爆起来。人群中出现不少海归派和大公司的老总，不过，他们的“金外壳”却成为他们求职的障碍。

赵先生身穿西装，手拿公文包，浏览着各个招聘企业所要招聘的职位。与“赶场”似的向各个招聘企业投递简历的求职者不同，赵先生只是看看企业招聘板上的职位便走开了。在招聘大厅里逛了一大圈，赵先生终于在一家服装公司的招聘展位前停下了脚步，原来，他要应聘行政副总。

赵先生现在是一家大型公司的行政副总，但为了换一个工作环境，赵先生这两天走了不少招聘会。他说，“我还是想做企业的行政副总，和我原来的工作有联系。但是，这几天走了很多场招聘会，发现这种比较高的管理层很少有公司招，所以至今还没找到一个合适的公司。”

赵先生应聘的这家服装公司的负责人说，一个公司高层管理的变动频率不高，因此在招聘会上求职者很少看到公司招聘高层管理人员;再加上用人单位对管理人员的素质要求相对较高，求职者在应聘这个职位时面临的挑战也比较大。一般都需要应聘者有两年以上的相关工作经验，学历也要在本科以上。

赵先生离开招聘会的时候仍然没有找到合适的公司，赵先生说，从原来在公司招人到现在来公司应聘，这对他来说是一种挑战。虽然走了几场招聘会，他感觉合适的公司不太好找，但是他还要继续参加下一场招聘会。

陈先生不算是典型的“海归”，因为他只是在海外工作，而求学是在中国，但即使是这样，陈先生说自己找份工作也挺难的，大部分公司一听他是从海外回来的，都不敢招他。

陈先生是泉州人，1998年毕业之后就在韩国一家外贸公司工作，今年由于家中有一些事情需要他回来处理，他就打算在泉州找一份工作。“刚过完年我就开始参加招聘会了，想找一家外贸公司工作，其中有几家都有意向了，可他们一听我在外边工作了八年，都不愿意招我。”陈先生有些不解。

对此，一家在场招聘的外贸公司的负责人说，对于这种“海归”人才，招聘单位一般都不敢用。他解释说，首先，即便这些人只是在海外工作过，他们也已经适应了海外的工作习惯，公司担心他们不能在短期内适应中国的工作环境。其次，由于他们自身比较特殊的经历，他们对工资等待遇的要求会比一般的求职者高，而工作的稳定性却不太强。

听到这番解释，陈先生很无奈，他说其实自己的要求并不高，关键是看企业的实力，有没有发展潜力，其他的条件不是很重要。陈先生说，没想到这个在别人眼中的金外壳竟然成了他找工作的障碍。

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