B 刚回国时“两眼一抹黑”“圈子”才是海归最最渴望的

薛仁，29岁，苏州人，2008年入读东京目白大学外国语学科，2012年毕业后，在日本工作了两年，于2013年底回苏，现在吴中经济技术开发区从事招商工作。

创业不易，就业亦难，海归当然不例外。择商选资，先确定项目，再主动电话联系、上门拜访，吃闭门羹、坐冷板凳成了家常便饭。企业负责人都挺忙，你要在最短的时间内，把各种“资源推介到位，并努力引起对方的兴趣。只有这样，对方才可能考虑抽时间实地考察。”薛仁说，“我们要做的，就是在对方举棋不定的时候，让他下定决心。如果项目最终能顺利落户，你还要定期回访，并协调相关部门，继续做好跟踪服务工作。”

“刚毕业那会儿，我在日本汽车零配件行业做海外销售，其实现在也是在干销售，不过，销售的是我们苏州的优质资源。”说起为啥干这行，薛仁说，“在国外呆得久了，老家的人脉和资源就渐渐疏离了。这个岗位挺锻炼人，让自己有机会能接触到各行各业，了解各类精英人群的想法，能学到很多东西，这也是自己人生规划中一个成长的平台。”

薛仁感慨地说，刚回国时“两眼一抹黑”，家乡变得很陌生，“那时，‘圈子’才是我们海归最最渴望的”!他指着名片上的“苏州海归精英联盟”告诉记者，这个微信公众号去年11月26日上线后，没有刻意去吸粉，短短两个月时间，用户已“自然”增长至五六千。“去年12月底，我们在李公堤举办了一场‘漂洋过海、凝聚于此’的线下活动，现场来了近500人。抽样调查发现，其中海归占到80%，以‘85后’居多。”他告诉记者，利用这个微信平台，还可以组织海归走进校园办留学公益讲座，开展慈善募捐等活动，帮助海归结交更多的朋友，更好地了解国情。

26岁的徐骏宸是“苏州海归精英联盟”的一名忠实粉丝。他于2009年赴澳大利亚留学，先后入读新南威尔士大学、莫奈什大学，获得硕士学位。2014年8月回苏后，他先在一家设计院实习了几个月，后来应聘到一家公司上班，于去年9月辞职。“我心目中的理想岗位，一是平台要大，有助于扩大自己的人脉圈，二是工作环境和氛围要好。有时也想创业，我对音乐、西装制作有兴趣，就是不知道什么项目合适自己。”他说。

徐骏宸告诉记者，“从小到大，读书、出国、就业，都是父母一手安排好的，如今想自个儿走路。经验不足是我的缺点，有时候挺迷惘、困惑，挺希望能和更多的海归朋友一起聊聊天，说不定能受到启发，找到好机会呢。”

C 调查显示七成海归“压力大” 进一步优化环境才能吸引更多人才

海归就业、创业中面临的困惑集中表现在哪些方面？苏州在引进海归人才，优化海归创新创业环境方面作了哪些探索？

市人社局引进国外智力工作处刘瑜处长告诉记者，根据调查，管理方法、人际关系是海归需要调适的重要方面。另外，不适应工作、生活环境的，所占比例也不低。大部分海归回国半年内能找到工作，但半年甚至一年以上才找到工作的也不少，海归就业并不是想像的那么容易。

海归回苏就业、创业，压力大不大呢?最新抽样调查显示，感到“压力很大”、“压力较大”的海归，分别占到15.3%和53.9%。具体来看，创业类海归感受到的压力最大，占比为83.1%;其次是高校和研究机构的海归，占比为81.1%。感觉压力相对小一些的，是在企业就业的海归，占比为59.2%。

想了解更详细的申请材料和网申教程？
立刻下载《英国留学申请宝典》

51offer免费留学申请智能平台
英国驻沪总领事都推荐哦！