最近，“中国留学生买文凭案”在法国被传得沸沸扬扬。这一事件将影响中国留学生的整体形象，国内舆论也开始质疑洋文凭的含金量。一方面，目前国内的出国留学热继续升温;另一方面“海归”不再那么受人追捧，有的甚至找不到工作成为“海待”。

有专家说，“有海外学习、工作经历的人才”依然是八成企业的首选。“海归”没有贬值，“海待”却越来越多，这看似矛盾的现象让人迷惑不解。

要拿洋文凭 也看性价比

花眼(文员)

身边有不少同学朋友出国留学，一种是从小成绩优异，大学毕业后拿名校奖学金出去进修硕士、博士的;一种则是考不上国内高校，家长出钱送到国外的二三流大学混文凭的。同是跑过洋码头的，因为基础天差地别，回国后境遇也迥然有异。

两种“海龟”中，前者毕业后往往留在国外，薪水优渥，有车有房，工作一些年后，倘若有意叶落归根，回到研究所、高校或者跨国公司工作，年薪都在6位数以上，每天开名车上下班，轻松进入中产族。

前一种人的先苦后甜不同，后一种人，学生时代大多数都没在学习上多花心思，而是把时间花在玩乐享受上，出国全仰仗父母有钱，名义是留学，实际就是花几十万元混了一张洋文凭。一方面，其中不少人都是娇生惯养，上学时不愿努力学习，工作后同样吃不了苦;另一方面，基础没打好，学习能力和工作能力都很有限，所以毕业后在国外找不到工作，只好回国来碰运气。

可是，时下的“海龟”越来越多，国内的用人单位见多识广，也有资本开始挑挑拣拣，没点真功夫又想拿高薪的好事已经绝迹。

我中学时代最好的朋友黎，就是一条高不成低不就的“海待”。高中毕业后，成绩不佳的她读了一所与英国某不知名大学合作的大专，一年后，去了英国某城市在那所大学读电子商务。

学习很轻松，生活很悠闲，恋爱很精彩，一眨眼，两年工夫就过去了。黎毕业后留在大学时打工的酒吧里继续当招待，把工资从英镑折合成人民币，可以让我们这些上海白领惊脱下巴，可在当地却不值一提。在酒吧里工作不是长久之计，但实在找不到更好的工作，黎的综合能力跟土生土长的英国人相比，实在没优势，而中文在英国乡下也派不上什么用场。

所以，黎在半年之后挥泪告别英国帅哥男友，回到了上海。不过，就业形势没有想象的乐观——和多如过江之鲫的上海本地名校毕业生相比，即使以英语而言，除了能把俚语说得更道地一点，黎的语法、词汇量等似乎也没特别明显的优势，在工作经验和本地化程度上更不能和本地学生相提并论。黎待业良久，才终于靠老爸的朋友帮忙，找到了一份薪水不过3000元的外企文员工作。

我听到她工资数额的时候，吓了一跳：一个中专毕业的同学几年下来升为高级技工，每月也有这么多收入，更别提和我一样在本地名牌大学毕业的同学们，大多数都已经是年薪超过10万元的白领了。如此看来，她送给老外的那几十万元学费和生活费，跟我每年只要几千元的大学学费相比，回报实在太低，性价比显然不高。

优质“海归”照样吃香

大可(酒店管理)

“海归”为啥成了“海待”?

首先，这场金融危机让许多公司出现“薪酬危机”，许多“海归”大户纷纷削减劳务成本，而那些“高档海归”又放不下身价，成为“海待”就很正常了。

其二，过去“海归”之所以比较吃香，只是因为许多单位的头头喜欢“挂羊头”，撑门面，而并非真正把“海归”当作宝贝派用场。笔者认识的一个大型国企老总，前几年为了向上级表明自己重视人才，聘用了两个“海归”博士，并把他们放在投资部，天天做可行性分析报告。3年过去了，每一次“海归博士”的投资报告，都判定为不可行。可只需挂着的“羊头”，有个把就可以了，所以越来越多的后续“海归”销路就不大灵了。

第三，现在的“海归”越来越鱼目混珠，不少人是拿着“克莱顿大学”文凭自称人才的。这样的人，在需要实用性人才的企业那里，自然难以寻找到自己的归宿。

不过我并不认同“海归”贬值的说法，真正名校毕业、有真才实学的“海归”，还是抢手货。

前段时间，一位在证券公司工作的朋友就非常兴奋地告诉我，他们公司从华尔街招聘了一位投资博士，给公司带来了全新的投资思路和运作机制，短短几个月就让公司焕然一新，赚钱也不少。据了解，如今国内不少金融、投资机构等，都趁着这场金融危机到欧美“挖”人。真正的优良品种的“海归”，还是蛮吃香的。

之所以让人感觉“海归”贬值了，是因为现在的“海归”有不少是次品。例如，我所在的宾馆有个门童，前几年被家里送到瑞士一家酒店学院学习，回国后还想回原单位。他对人事部经理说：“起码要安排个部门经理，月薪不低于1.2万元。”结果人事部经理和他一交流，发现他除了外语比以前有所进步、拉门技术有点提高外，其他管理等方面根本就是一窍不通，真不知道他两年多学了点什么。像这样的“海归”，还真是高不成低不就，只好“海待”了。

“海归”成“海待”，其实是时代的进步——社会以平常心看“海归”，“海龟”和“土鳖”机会均等，都凭真才实学吃饭，真正人尽其才。

“海归”为啥不用“海归”?

桂子(人力资源主管)

表弟是会计专业的中专生，上学期间参加自考，拿下了大专学历。参加工作后又续本，边工作边学习，22岁就考上了注册会计师。

有了工作经验之后，表弟辞掉了事业单位的工作，到会计师事务所应聘。当时，他的竞争对手是一名金融专业的“海归”，而这家会计师事务所3个合伙人中，有两个是“海归”。

一看这阵势，表弟的心凉了。他觉得“海归”看“海归”，好比老乡见老乡，大概会另眼相待。况且人家是留过洋、见过大世面的人，他这“土鳖”没法比。没想到，录取结果公布，却是表弟胜出。表弟很意外，想不通事务所为什么这么选择。后来上了班，和同事们混熟了，主管才道出原委。

原来，会计师事务所用人相当“吝啬”：既要注册会计师的资质，更要考虑成本和实用价值——用主管的话说：“‘资本家’花自己的钱，每一分都得物有所值。”“海归”和表弟一起应聘，“海归”开出的条件是起薪4000元，而表弟当时刚满22岁，对薪酬无所谓，给多少都行;“海归”谈起国外眉飞色舞，话里话外不忘卖弄自己，而表弟谦恭谨慎，像个实诚的打工者;最主要的是，表弟专业精通，面试时的几个难题都漂亮地解决了。

也许，同是“海归”，对“海归”的良莠不齐反而最了解。近年来，出国归来的人当中，的确有些不那么货真价实的。有些学生在国内上不了名牌大学或根本就没考上大学，家长怕孩子将来找不着好工作，就花大钱把孩子送到国外镀上一层金，想转脸回来就能一步登天，捧上“金饭碗”。对这些并非出自名校的“海归”，老总们很难判断和评估其使用价值，再加上很怵他们的“捞本”心理，所以有时更乐意招本土人才。

其实，部分“海归”变“海待”是好事。记得前几年，有些改制企业在招聘会上暴抢“海归”，某种意义上是看中了“海归”的招牌，为的是提升企业形象，而这些“海归”就职之后，企业并没有给他们发挥特长的机会，“海归”的自我价值得不到实现，没多长时间就跳槽了，闹了个得不偿失。现在国内企业经过市场经济的磨练，更务实了，重能力而不重背景，这不是进步吗?

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