据报道，全球金融海啸下，海归们扎堆回国。而在危机“打磨”下，他们调整心态，似乎不再视高薪酬、好职位为终极目标。他们说，第一是“保就业”，然后才是“论发展”，其低调务实的心态似乎更甚于中国本土学子。侨报记者近日在北京对此展开深入采访。

金融危机 低姿态先为保就业

北京近日举办的一场海归招聘会，让已从瑞典回国一个月的王东东兴奋不已。对于一位刚走出校门、没有工作经验的小海归，这样的场合尤为重要。他看上去有些紧张，躲在一个角落双眼紧闭、双手合十地默念，“今天一定要成功!”

王东东与朋友合租了位于北京东四环的一套住所，月租1000元(人民币，下同)，但暂时只预付了两个月。“谁能知道会去哪个城市工作，交多了岂不是冒险?”王东东说，是否在大城市工作，对他已不太重要。

王东东是今年2月份毕业于瑞典皇家理工大学的微电子学硕士，考上这所著名高校并获奖学金，他被家人和朋友寄予厚望。在毕业后的两个月里，他在瑞典寻觅各种机会，但金融危机下，与他专业对口的企业不同程度经历着煎熬，瑞典的学生都不好找工作，更别说一位外国人。他不想浪费青春，决定回中国择业。

王东东对记者说，他很务实，心里早有了对薪酬和岗位的预期，“3000元人民币就能接受，尽管还不如我在瑞典刷盘子10天挣的钱多。但人一定要有眼光，看看中国整体经济环境这块‘蛋糕’就知道了”。

与王东东看法相似的海归很多。他们表示，经历金融风暴的“洗礼”，只有中国或许会率先走出困局，“在国外镀金后，最好踏踏实实地回到中国，因为这样比较安全”。

据中国教育部留学服务中心最近公布的数字，从1978到2008年年底，中国出国留学生总数已达139.15万人，其中学成回国者近39万人。2008年海归人数达6.93万，超过30年来的1/6。中国人才市场中，海归正逐渐成为一个新的求职群体。多数海归认为，现实语境下，“水土不服”这个词用在他们身上，已不再适合。

在那场招聘会中，包括中科院、中国农业大学、首钢、联想等机构共提供了570个工作岗位，却吸引了1000多名海归前来应聘。招聘方的出手也较为统一，月薪多以3000元为起步价。一些没有工作经验的海归表示，金融危机下能找到如此薪酬的工作，也算在职业生涯中迈出了正确第一步。

留学专家告诉记者，近两次海归专场招聘会上所吸引的人才，较之前心态好得多，这或许是全球经济放缓所致，无论是一些有工作经验的海归，还是刚走出校门的留学生，都可以沉下心来做事，待遇方面，也不再“狮子大开口”，能准确判断自身价值。

“某种程度上说，我们似乎还要感谢金融危机，让国企有了留住这些海归们的机会。”

投入产出 低姿态还为亲友期待

“现在请我帮忙托关系找工作的海归们越来越多，这在过去是无法想象的”，北京人力资源和社会保障局一位负责人告诉记者。

他说，“从2008年到2009年，作为金融危机‘风暴眼’的英、美等国，失业率不断攀升。中国留学生在国外的生存空间急剧萎缩，很多人开始转向国内市场。”

将于2009年7月毕业、正为洛杉矶一家电脑硬件公司兼职的王鹏告诉记者，中国现今经济的高速运转给海归带来了最好的机遇，但薪水过低，与留学成本对比起来很不平衡，“父母花光了家中全部积蓄让我留学，我回去每月只拿3000块，如何能面对他们?”

采访中，当问及面对亲友是否有压力时，一些自费出国的海归大多表示，这是一个“苦闷又艰难的时刻”。

改革开放30年，中国经济、军事、科技等国力突飞猛进，海归们功不可没。中国留学生博物馆馆长李克欣此前表示，中国鼓励出国留学和学成回国的政策对海归有巨大感召力，近几年，回国留学生人数增长率每年都在13%以上，约80%的教育部直属大学校长、81%的两院院士、95%的长江学者，都有留学经历。

然而，随着海归人数越来越多，良莠不齐现象突出，“海归无用论”开始流行，而海归择业中的日益低姿态，是否也印证了这样的观点?

北京一家生物制药公司吴姓负责人告诉记者，他们曾招聘过两名英国“海归”，“除了用英语说说俚语吹吹牛，其他什么本事都没有，专业知识一塌糊涂”，短暂时间后，只能和他们“分手”了。

但是，有国外工作经验的中高端海归，仍是中国政府及企业追逐的对象。今年年初，中共中央办公厅转发了《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。根据该计划，围绕国家发展战略目标，中国将在未来5至10年引进海外千名高端人才，也称“千人计划”。

中国如此“逆势纳贤”，在海内外引发强烈反响。有分析人士认为，中国的目标只有一个，“为新一轮经济发展积蓄能量。” 在此情况下，“抄底人才”成为国家战略。而所谓“海归无用论”，也只是少有的、表层的案例。

2008年底，海外人才抄底团的盛行就说明这一点。仅以上海为例，2008年就有27家金融机构赴英、美等国，招聘中高端紧缺金融人才，共招聘岗位170多个。

在当今的经济形势下，政策环境的优越无疑为中高端海归提供了一个更好的“回家求职”的理由。

就业发展 低姿态还需双向互动

海归择业低姿态，并未能完全化解就业后的困惑。引进高层次海归所提供的丰厚资金和薪酬，很可能会引发国内科学家的不满。这些大个“新海龟”的出现，会明显地影响“老海龟”苦心经营多年的“地盘”和“食物链”。“土鳖”和“老海龟”看到“新海龟”得到的支持，多少会有嫉妒心理。

分析人士表示，金融危机下，海归择业尽显低姿态，这固然是可喜的变化；但如何敞开胸襟、放低身段，给海归宽阔的发展平台，让他们既能“保就业”，也能“论发展”，更考验求贤似渴的中国。

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