曾几何时，我们为大批留学生不能回国工作叹息、指责，继而反思。

时过境迁。如今，留学生回国已淡去了“回国是作贡献”的光环，逐渐归位至个人的就业选择。特别随着金融风暴影响不断加深，不少国家实体经济受到严重的冲击，诸多企业或倒闭或裁员，海外就业空间受到很大挤压，回国的留学生数量不断增加。如果说，金融危机带给我们的有挑战，也有机遇，那么，收获大量海外人才算是一种重要的机遇吧。

对于大批留学生回国，作为祖国，理应张开双臂，热忱欢迎。因为优秀的人才是宝贵的财富。这就要求各级政府要开放思想，出台政策，改善环境，给留学生发展机会，解决他们生活上的难题，让他们为国家的建设和发展服务。各类企业也应该充分认识到，这是一次网罗人才的好机会。

作为海归，也必须认识到，中国目前人才就业面临着激烈的竞争，海归要在国内获得好的机会，一方面要充分了解情况，国内需求什么，哪些地方才是自己的用武之地;另一方面也要认清自己到底有什么价值，能为国家和企业带来什么;同时，也要认清自己的劣势，尽快完善自己，应对挑战。

大城市有更多的发展机会。机会在哪儿?以往海归们留下什么样的启迪和教训?

小陈曾在英国伦敦一所大学学习3年，主修管理学。毕业后本想留在英国工作，最初在伦敦一家业绩不算出色的企业实习，后来赶上金融危机，不少公司裁员。他无心继续等待，遂于去年11月回国。谈及就业的地点，小陈坦言首选是北京：“我出国留学前就是在北京读的大学，现在有很多朋友都留在北京工作。北京是首都，知名企业多，机会也多。”

海归就业竞争激烈

1月初，在英国驻华使馆文化教育处组织的留英校友专场招聘会上，70余岗位吸引了近600名留英海归竞聘;几乎每个招聘展位前面都排起了长长的队伍。记者了解到，2009年北京地区高校毕业生将达21万人，较2008年增加1.4万。海归们不仅要与同样来自国外的留学生竞争，还要与在京以至全国各高校的毕业生比拼。

对于海归与国内高校毕业生的比较，有关人士表示，海归就业一方面具有显著优势，如国际化的视野、多元的文化经历和语言优势，这个是国内大学毕业生所欠缺的;不少海归就读于国外知名院校，学校和学科实力本身就处于国际前沿，有助于获得扎实的知识储备和较强的工作能力，这些都成为海归就业的有利条件。

但另一方面，许悦认为，海归也具有比较明显的劣势，主要体现在对中国国情和国内企业的了解和认识上，可能不如国内高校毕业生。毕竟经过3-5年的国外学习和生活，乍一回国，或多或少都会出现一定的“水土不服”现象。另外，一个比较直接的劣势是，由于国外留学的花费通常远远高于国内读书的费用，留学生对薪资的要求相对也高些，对其求职成功率会有一定的影响。

此前，国务院发展研究中心曾随机抽取1500多个海归样本进行调查，结果显示，有35%以上的海归存在就业问题。

适应市场需要 海归也要苦练内功

那么，企业究竟最看重海归哪方面的素质呢?

专家指出，企业最看中的是人才的实际价值，是求职者的综合素质和实际工作能力。许悦认为，现代企业选拔人才并不是“唯学历”，更不会“唯洋学历”。学历并不能完全代表一个人的能力和潜力。对于有工作经验的求职者，企业看中其专业背景、工作经验;对于没有工作经验的毕业生，企业看中其综合素质、未来发展潜力，并参考其以往的社会实践经历。当然，很多基本素质，如品德、职业素养等则是最起码的要求。

提醒：广大海归要学会利用相应的资源和求职渠道，综合运用网络招聘、招聘会、内部员工推荐、校友网络等等，充分利用自己以往的同事、校友等人脉网络，了解信息，挖掘机会；同时认真做好相应准备，如怎么写简历，面试时应注意什么等等，增加面试的机会和通过率。

想了解更详细的申请材料和网申教程？
立刻下载《英国留学申请宝典》

51offer免费留学申请智能平台
英国驻沪总领事都推荐哦！