症状五：理想与现实的差距。根据 2015 年 《中国留学发展报告》，有 6 成海归对现状不满；《中国留学归国人员现状蓝皮书》表明，8 成留学人员月薪低于一万元。各种新闻报道，也是屡见不鲜 ---

说了这么多海归回国“不适应症”，并不是要抹黑国内的就业市场，而是就事论事，例举了一些海龟们回国工作中出现的问题。

如果已经决定回国或已经回国，那么就要坦然地接受，发现问题解决问题，积极地做出改变和融入到就职环境中去。所谓“环境改变人，塑造人”。当然，作为“海归”你也有你的优势，你的加入也会给你的就职公司(单位)带来新的活力。

那么作为还没有来，或者正在英国求学的小伙伴们呢？学成归国的路和障碍都已经清晰地呈现在你的眼前了，是否该好好思考下未来的路呢？

如果还有时间和机会，如果你想拥有更高更国际化的平台，你是不是应该提早做求职的打算和规划呢？

无论如何，就算求职路再艰辛，也要一直 Keep Onwards and Upwards!

想了解更详细的申请材料和网申教程？
立刻下载《英国留学申请宝典》

51offer免费留学申请智能平台
英国驻沪总领事都推荐哦！