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外企HR：招聘时国外学历不是最重要的

中英网 www.uker.net 2010-07-31 来源: 新京报作者: 佚名

解答人：陈玉劼(美通社中国区董事总经理);wendy wang(tripadvisor中国官网到到网HR经理);董一鸣(资深人力资源专家)

Q：公司是否更看重洋学历?

陈玉劼：公司在招聘时更主要看职位要求，有的职位要求外语能力强，沟通能力强，有国际视野等，这方面有留学背景的人可能有优势，但也不能一概而论。所以国外学历不是最重要的，更重要的是能力和岗位匹配。

wendy wang：到到网虽然是一个全球公司的分公司，但我们最重视的是工作人员的执行力和对中国市场的了解。所以我们并不特别去招聘海归。当然有些职位，比如高端商务BD和酒店集团销售顾问，需要很强的英文能力和与国际管理团队沟通的能力，有海归背景的职业经理有优势。但我们会欣慰地发现，现在国内也有越来越多的职业经理具备这样的能力。

Q：公司是否会要求入职员工提供学历证明?

陈玉劼：员工入职时，公司一定会要求他们提供学历证明和工作经历证明。对工作经历，我们会做相关背景调查。目前没有去各个学校查档案，因为相信绝大多数人的学历都是没有问题的。实际上，去国际学校联系资料相对国内学校更容易，他们会愿意配合。

Wendy wang：与美国总部相同，到到网都在使用TAIFIN系统去调查员工海外学历的真实性，同时也要求入职员工提供学历证明。

董一鸣：外企一般入职时要求所有员工提供相应学历证书，验原件，企业留存复印件到员工档案。学历认证需要所有归国人员在教育部留学服务中心做，每件学历学位证书认证费为360元。企业可在相关教育部网站或委托第三方代理公司查到有备案的学校名录。

但现在好多公司是先招人,候选人上班后才涉及该问题。也有公司要求应聘的人先做学历认证。

Q：发现应聘者或员工学历作假，企业怎么处理?

陈玉劼：这种情况公司不会妥协，这是诚信问题，对于学历造假的应聘者，公司一定不会录用。目前还没有遇到员工学历造假问题，我认为这是很严重的事情，公司不能容忍。如果这个人的能力很强，留与不留对公司的管理者确实是一个非常大的挑战，但诚信是第一位的，不能因为一个人能力强，就可以原谅诚信的问题。不能原谅他不是因为我们很看重学历，而是我们很看重诚信。

Q：国外公司会对应聘者学历做鉴定吗?

马志海：我在美国旅居11年，据我了解，美国公司不会对求职者学历做鉴定，因为几乎没有人会在学历上造假。但他们会对应聘者做背景调查，会打电话去问推荐人，询问应聘者在上一家公司的工作表现。