“文化休克”是指一个人进入不熟悉的文化环境时产生的迷失、排斥甚至恐惧的感觉。“重返本文化休克”的副作用可能比“文化休克”更为强烈。

“出过国不再是优势，在我身上反而是坏事。”因未处理好与上司的人际关系，刘思兵遭遇回国3个月后的第6次求职失败，而淘汰理由是“性格不合适”。无奈之下，刘思兵只好参加海归就业培训班，以求重新适应中国社会。

与刘思兵有着同样遭遇的海归不在少数，随着海归人数的增加，海归“重返本文化休克”症候群正在形成，海归与本土文化之间的脱节状态愈加凸显。

“重返本文化休克”这个概念最初用于研究飘零海外多年的士兵回国时遇到的难题。现在，它的含义已发展为归国者重新适应祖国环境，重新融入母文化的艰难历程。当一个人在异国文化环境里生活时，经历的是“文化休克”，当他适应了异国文化再重返祖国时，往往表现出一系列对本国文化不适应的症状。

总体看来，“重返本文化休克”具有普遍性、潜伏性及危害性等特征。留学人员在国外时，会潜移默化地接受当地的风俗习惯;归国后，他们不可避免地产生身心上的不适应，再加上“重返本文化休克”存在一定的发展周期，归国初期，“回归”、“祖国”这样的字眼往往给人“熟悉”、“亲切”等心理暗示，处于“蜜月期”的海归对文化差异带来的冲击并不敏感。“蜜月期”一旦结束，文化差异带来的冲击和矛盾就会逐步显现。由于缺乏有效的心理准备，海归在经受“重返本文化休克”考验时，往往伴随着孤独、压抑、郁闷等情感，“重返本文化休克”的副作用可能比“文化休克”更为强烈。

产生“重返本文化休克”的原因不一而足。价值观念的冲突、生活习惯的改变、人际关系的疏离……都会引发海归双重思维间的激烈冲突，有些海归经受不住理想与现实的割裂，可能选择再次“背井离乡”。

相关研究表明，很多海归对回国后的适应问题缺乏心理和物质上的准备，与之相关的有效指导更显得捉襟见肘。帮助海归尽快实现“本土化”，个人与社会必须双管齐下，给予足够的推力与包容度。

一方面，海归个人应及时调整心态、明确角色，主动融入本土环境。海归培训班则是帮助他们再次融入本土文化的途径之一，通过教授人文社科领域的课程，不仅帮助他们了解国情，而且使他们的思维习惯与表达方式趋于“本土化”。

另一方面，针对海归面临的生活和家庭的一系列问题，相关政府部门应该进一步探索海归服务的新方式，为他们提供发挥才能的平台，让其体会成就感和归属感。此外，还要加强对海归心理层面的关注，帮助他们缓解和释放压力，驱走“重返本文化休克”的阴霾。(张林)

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