长久以来，在工作面试中，长相俊美被认作是求职者的一大优势，使其更容易获得雇主的青睐。但是，这项优势有时也会转变成劣势，成为求职过程中的绊脚石。

一项英国皇家经济学会(Royal Economic Society)的新研究证明，容貌漂亮的女人如果在求职资料中附上个人照片，被拒绝参加面试的可能性较大。相比之下，那些相貌平凡或不附照片的求职者则更容易获得面试机会。

据称这要归咎于人事部门那些年轻、单身、嫉妒心强的女职员，因为哪位应聘者会进入面试环节通常取决于她们，而这些人事部女职员们对筛选决定却持有“双重标准”，即递交照片的帅气男应聘者比他人更易获得面试机会。

一般来说，公司人事部雇员中，单身女性占绝大多数，她们的平均年龄在29岁上下。

报告指出，对漂亮女人的嫉妒心是人事部女雇员拒将应聘者拒之门外的首要原因。

美女求职窘境

在这项调查中，研究人员向2650个空缺职务发送了共5300份个人简历，平均每个职务递交两份申请。其中一份申请中附有一张长相俊美或长相平庸的求职者的照片，而另一份申请中不附照片。

结果，将近20%的俊男求职者得到了面试机会，但是仅有12.8%的美女进入面试环节。

此外，在长相平庸的求职者当中，9.2%的男性与13.6%的女性获得了面试机会。而那些没有附上照片的申请当中，13.7%的男性和16.6%的女性被邀请参加面试。

嫉妒心作祟

以色列本·古里安大学(Ben-Gurion University)经济系的布拉德里·拉夫尔(Bradley Ruffle)表示，这个研究是“美丽歧视”的一个活生生的例子。

他说：“为了最大可能地获得面试机会，美女求职者应当避免在简历中附上个人照片。” 他还谴责了人事部门的女性比例过高。

研究显示，当人事部的女雇员看到美女应聘者的申请时，通常感到特别嫉妒。并因为不愿意将来与之做同事而立刻拒绝。

为了检验调查结果，研究人员致电招聘公司，并了解到负责筛选简历的雇员当中，96%都是女性。其中23岁至34岁的人居多，并且将近70%都是单身。

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