对接会上的管理岗位基本上都提出了至少5年工作经验的要求，这让不少海归止步。

11月19日，由上海市欧美同学会・上海市留学人员联合会发起并主办的“2011留学人员职业发展论坛暨企业与人才对接会”在上海举行。

本次论坛的主题是探讨留学人员职业发展历程及对自身的认知，增进留学人员对国内企业及政策环境的了解与感知。

组委会在对接会前期，采用网上推荐，定向筛选;对接会期间，免费提供一对一的交流洽谈;而在会后，为了使企业与人才进一步接触，组委会还将持续跟进，对人才进行对口推荐，提高企业参会的实效性。

袁岳，作为海归创业的代表，在现场做了关于新服务创业与就业的主题演讲，吸引了近400名留学人员参加。他说，中国在服务业领域需要理念创新，要从传统的被动服务、由需求导向的服务理念转型为创造与引导需求的C2B(即消费者对企业的模式)型服务理念。青年海归人才要利用自身的跨文化优势来缩小中国与欧美日等国家与地区在服务个性化、创意化等方面的差距。

他还建议海归不要扎堆地只关注金融、经济领域，希望更多的留学人员能多关注、多参与到目前呈上升态势的公益型服务业的领域中，将中国服务行业的整体品质做高、做强。

一方面帮助国内企业或机构以较低的成本，在市场调整的阶段，加大力度引进海外中高级人才，弥补行业人才结构缺陷，完善企业人才储备;另一方面让留学人才通过现场对接，了解用人单位的发展空间、优惠政策和企业文化。本次论坛搭建了企业与留学人才亲密接触的平台，以达到最佳的双向选择。

对于海归人才回国择业、就业、创业，上海市欧美同学会・上海市留学人员联合会会员工作部负责人徐丽娜说：“一般我们还是更多地希望，海归能对自身进行准确的定位，特别是刚回国的海归，要对国内的就业形势有所了解;另一方面，我们并不支持我们的会员盲目创业，还是希望他们在有了一定技术含量和市场竞争力的项目之后，并吸引了一定资金介入的基础上进行创业。”

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