影响：海归优势不再明显 关键看是否有核心竞争力

在归国人员增长的同时，国内应届毕业生人数也达到历史最高点的727万人。海归潮会否对他们形成冲击？

冲击可能还谈不上，因为有一个结构性的原因，就是说在某一些特定领域，实际上归国人员一直是有冲击的，比如教育领域的求职，留学归国人员很多年来都占优势，这个冲击并不是新问题。但是，有些领域，出国留学人员和国内毕业人员都是同样地找工作，不会形成太大冲击。

当然，总体来说，在就业上海归略有优势，这也是大家为什么愿意出国的重要原因，但同样要看到，国内人才也有海归不具备的一些竞争力。

2014年开年，中国留学人才市场乍暖还寒，留学生们如何提高自身的竞争力，应对就业寒冬？

首先，海归们的心态要调整。如今的海归和以前的海归的情形已经不一样了，以前任何一个海归回来都可能有很好的空间，但现在在一个“世界村”里，就业到哪儿都是一样。

其次，对于不论是海归还是国内学生而言，是不是毕业生多了就业就难了？实际上毕业生里面优秀的那部分人，其实并不受人数变化的影响，他的市场需求一直很高。

所以，关键还是你要具备一定的核心竞争力，无论是从知识、技术、语言、眼界，包括其他的技能，要有优势、有能力。而对于不在这个百分比里的人来说，这个影响是没有办法改变的，只能更好地去观察、培养社会所需要的能力，做好准备。

建议：营造好的平台 是吸引优秀人才的要素

对于国内市场而言，如何把握人才新特点，提供更好的环境，吸引、引进归国人才？

海归也分不同类别，对一些我们国内比较缺的、确实有优势的人，当然要给予相应的更好的政策，营造一个好的平台，去吸引他们。

最大的问题是，怎么使他们的工作环境更好地和国际发展趋势接轨。这在创造好的、吸引人才的条件上，反而是比较核心的。

对于归国人员来说，收入当然是一个问题，但更重要的是，他们需要舒服的工作环境，比如办一个手续，不要那么复杂，搞得大家疲于奔命，想回来又觉得成本太高。

为归国人员提供更方便的归国环境，比如便捷的手续，让他们安居乐业，这是吸引优秀人才更重要的要素。

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