曾凭着海外文凭而叱咤职场的“海归”，如今却因缺乏海外工作经验而遭遇“瓶颈”。如今的用人单位，不仅看重留学生的学业，更希望他们有丰富的经验。为此，越来越多的海外院校在来华招生时打起了“海外工作机会”牌。

“海外工作机会”成为教育展上新卖点

最近几年，欧美国家为吸引留学生推出了一些优惠政策，方便留学生积累海外工作经验。例如，提供课程实习和毕业实习机会，留学生只要找到符合条件的实习机会，就有可能继续在该国居留，时间最长一般为1年。中国学生可以通过多种途径寻找实习机会。

在今年初举办的第12届“中国国际教育巡回展”上，全球200多所院校就在上海展开了新一轮的生源争夺战，“海外工作机会”成为此次展会的新卖点。此次展会中，众多学生和家长对苏格兰政府推出的“招贤纳才”计划非常有兴趣。该计划是指留学生在苏格兰学习期满后，不办工作许可证即可在苏格兰工作两年，且没有行业限制。如果这项计划的参与者选择自我创业，同时符合相关条件，创业者可以获得1000英镑的启动资金。苏格兰行政院下属的咨询服务中心还可提供就业咨询和指导。

此外，新加坡、马来西亚的院校也纷纷打出“工作牌”，如提供带薪实习等。在韩国，获学士学位的中国留学生，可在韩国逗留6个月，用来找工作。新西兰则设有6个月的无限制工作许可。

提供就业机会成为争夺生源重要砝码

其实，为国际学生提供就业机会已经成为世界各地争夺生源的重要砝码。苏格兰推出了新天才计划，允许国际学生毕业后可以在当地居留两年。同时，爱尔兰也鼓励海外学生当地就业。此后，英国方面也传来新消息，即现行的70多个移民方案将被一个5T进阶方案代替。这个新方案最大的特点就是把申请人分为5个类别，即高技术人士、持有工作许可的技术工人、填补低技能空缺有限名额的从业人员、留学生和其他临时短期居留者。这些变化势必增加前往英国留学的生源。

北京美思国际教育交流有限公司资深留学顾问李娜说，目前出国留学越来越理性，而且与就业联系更紧密。在留学咨询过程中，留学申请人最关心的还是所选择国家及所学专业未来的就业形势。因此，许多留学目的地国家也相继出台有关就业规定，吸引更多的国际学生。

“海外工作机会”提升就业竞争力

在国外，很多课程如酒店管理、新闻传媒、金融等，都需要一定的实习时间才能完成，学校和带课老师往往愿意为学生提供实习机会。学生可向带课老师提出要求，或注意校方的相关信息。中国学生成绩优秀就能获得不错的课程实习机会，而一次实习将会带来更多的发展机会。北京真明咨询有限公司业务总监王峰认为，当有了海外工作经历，特别是国外大企业的工作经历以后，回国就业的竞争力显然会不一样。

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