5月17日，15所高校人事处的老师齐聚北京，参加一场网络视频招聘会，他们将通过网络，对身在国外的高级人才进行第一轮“面试”，选择合适的科研人才。这种特殊的招聘形式在国内还比较少见。

招聘会主办方介绍，参加这次招聘会的高校有清华、北大等全国15所一流大学，提供了包括长江学者、学科带头人在内的多种高级岗位。招聘会面向的是海外已工作的博士或者即将毕业的在读博士等高层次留学人才，特别需要一些冷门专业的人才。此次网络招聘会的应聘留学人员范围覆盖了美洲、欧洲、亚洲和大洋洲。

在招聘网站上，每个学校都有一个网络视频房间，可以通过视频聊天、网上文字聊天、电话沟通和MSN对话等多种方式与应聘者交流。上海大学人事处老师李双告诉记者，仅一上午的时间，他们就收到了200多份简历。随着归国人员增加，他们对人员的挑选也比较苛刻，目前选拔的比例要超过10比1。

引人注意的是，在15所高校中，有两所特殊的学校不能来到北京，而在当地采取了远程的方式。这两所学校就是位于四川的西南交通大学和电子科技大学。这两所学校也因为地震的原因，受到了国外人才的关注。不少应聘者希望到四川参加地震灾后重建工作。

马上就访网络不能代替传统面试

对于这种网络招聘形式，上海大学人事处老师李双老师认为形式简洁，节省了很多招聘上的成本。但他认为不能完全取代传统的面试，因为还是很难从网上了解一个人的性格和心理。

上海市教委人才交流服务中心的范文毅主任特地赶来学习这种招聘模式，他告诉记者，目前存在大量的异地招聘，对于应聘者来说成本太高。目前普遍的网络招聘形式是静态的，多是网上交简历的样式，他希望通过引进视频招聘的方式对网络招聘进行升级并引进到基层学校的招聘中去，“可以的话，我们希望应聘者还可以把试讲的视频文件放到网上。”

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