出国两年以上的海归具有竞争力，有工作经验的海归最具竞争力，高层次海归受欢迎。

现如今，都说海归就业难，难在哪?难在海归创造的价值无法与其要求的回报成正比。换言之，只要海归的文凭有足够的含金量，只要他们有能力为企业为国家创造相应的价值，只要他们能找准自己的位置，海归就业难将不复存在。那么，什么样的海归才能满足市场需求，在就业市场中显现出竞争力呢?业界专家为我们举例说明：

不少海归找不到工作是因为出国时间短，海归一些重要的素质他们并没有学习到，比如语言能力。根据经验，学生出国的第一至第二年是语言快速提升期，而一些学生读硕士一年就结束了学业，如果此时回国，英语水平将大打折扣。此外，许多短期(如一年制)留学生在国外的生活是比较单调的，几乎是课堂-宿舍-打工三点一线，国外的社会环境他们并没有接触到，更别提有价值的实践了。由此看来，“速成”海归身上的确没法体现海归价值，无怪乎用人单位对他们不感冒了。专家建议：留学生应保证在目的国2年以上的停留时间，至少要将语言熟练掌握。

国内的招聘会上，应届毕业生常常会抱怨用人企业要求工作经验的条款，一句“要求工作年限2年以上”就会把许多求职者拒之门外。由此我们不难想到，一个没有工作经验的毕业生，即使你是海归，恐怕也是令用人单位头疼的。用一位企业高管的话说：“培养一名‘菜鸟’，公司要付出大量的精力和金钱，并且成功率也难保证。所以我们宁可花多一点钱，招聘有经验的员工。 ”可见工作经验在应聘职位时是何其重要。奉劝一毕业就急着奔回国的留学生们，不妨先静下心来利用各国日渐放宽的签证政策找份工作，洋文凭+海外工作经验的组合在国内就业市场上可是很具竞争力的!

专家对记者说：“现在中国最缺的是高层次海归。每年大连的海外学子创业周都有大量企业拿出高端项目来‘抛绣球’，但成功率一般。可见高端海归就业市场不但没有饱和，相反还有很大缺口。近几年来，从国家到地方的高端人才引进政策也是非常优厚的。我们做留学行业这么多年，对海归就业市场非常关注，至今还没见过博士、博士后回国找不到工作。 ”由此可见，高层次海归是就业市场上的抢手人才。留学专家建议：申请人不妨把眼光放得长远一点，在个人能力和客观条件允许的前提下可以在学术的领域上走得深一点、广一点。

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