University of Birmingham(伯明翰大学)

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难道留学回国就没有任何优势了吗？

当然不是，据统计，留学回国人员在京就业的主要机构类型为国有企业(23.85%)和民办企业(19.40%)。其次为外资企业、国家事业单位和金融机构。

现在更加欢迎海归入职的是民营企业。以前很多海归都不把民营企业考虑在求职范围内，一心只奔着外资企业去。近年来，民营企业发展迅猛，更由于其自主性强、经营灵活等优势，令不少海归投奔而来。如果得到老板的赏识，工资翻倍也有可能。

民营企业的领头羊新浪网的人力资源总监段冬表示，企业首先需要看到的是员工的价值，员工能够给企业做出什么样的贡献。在招聘员工时，那些有一定海外工作经验的海归更受欢迎，尤其在审计、财务等方面，都需要有海外经验的人。

有实力，哪里都有用武之地，不用在外资企业一棵树上吊死嘛！

那怎么样才能体现出留学的优势呢？

爆热的留学潮过后，一大批镶着金边、缺乏真才实学的海归回到国内，梦想凭借自己的“海归帽子”找个好企业。但用人单位却不买账了，不仅给海归设置了明确的学历门槛，就连起薪也不那么体面了。

刚从加拿大留学回国的荣某表示，同批毕业回国的同学，起薪大多在3000元左右，而很多同学花费40万留学回国，月薪却只有1500元。海外留学投资和归国就业回报形成了巨大反差，海归投资回报不平衡显而易见。

但是...

“如果只是从金钱方面来看，海归投资回报不平衡的情况确实常见，但是回报不能仅仅用金钱去衡量。海外经历不仅给予我开阔的眼界，优越的语言环境更培养了我一口流利的口语。”

英国伯明翰大学硕士张雅宁有不同的见解，

“尽管低工资无法匹配海归身份，但海归仍然应该冷静地去面对挑战。海外留学的根本目的是学知识，而不是去拿文凭。如果只是为了拿文凭，那留学等于是花几十万元买了一张纸而已。仅因为海归身份埋怨社会对自己的投资回报不平衡，其实是没有真正地认清自己。”

真是一语点醒梦中人啊！

常年从事海外人才业务的“老海归”们也表示：

“海归的优势一般在3年左右才会显现，但前提是他们能沉下心来融入国内职场。”

“好高骛远、容易跳槽是目前企业用人单位不喜欢招聘海归的重要原因。没有工作经验，仅凭海归背景实现‘一步到位’是不可能的。”

“海归应该尽快地融入国内社会，放下自己海归的身份，以一个普通求职者的心态踏上求职之路。留学是一个挑战，你成功了，的确令人佩服。但就业是一个新的挑战，你不能永远躺在过去成功留学的功劳簿里。有句老话说得好，是金子总会发光。只要你肯踏踏实实从基础工作做起，那么企业迟早会发现你是人才。换句话说，是不是一个人才，不是靠自己的嘴去宣传，而是靠自己从基础的工作中一点点证明。”

这既是警语也是鼓励，对留学的作用，既不能全盘否定，也不能过于看重。留学回国的同学要正确认识自己、正确认识用人单位、正确认识国内就业环境，把对薪酬、职位和未来发展的期待值调整到合理的档位。弯下腰踏踏实实做事，才能成为“金归”。

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