说起“海归”成为“海带”的话题，最近这段时间经常听一些“海归”们说在人才市场上，他们找不到自己心仪的工作，应聘时屡屡碰壁，无奈叹息“海归”遇上了寒冬，幸福时光已经远去。

早些年，出国还不是一件容易的事，国内一些高素质的人才为了开阔眼界，接受国外的先进教育，纷纷争取各种机会出国深造。完成学业又在留学国家工作几年再选择回国就业。由于出国之前就具备很高的素质，加之在国外工作几年又了解国外企业的文化，掌握先进的管理模式，回国之后必然受到各大企业的青睐。这些既有学历、又有工作经验的“海归”当然不会为找到一份体面又高薪的工作而发愁。

然而随着国内经济水平的提高与国外大学入学条件的宽松，很多家长愿意把孩子送到国外读书，也希望孩子能 “出国镀层金，回国拿高薪”。但是由于很多孩子自律性不够强、独立生活和学习能力都不强，造成了 “海归”的素质良莠不齐。很多“海归”没有实际工作经验，缺少真才实学，认为自己拿到了一个“洋文凭”，归国之后就可以进大企业、拿高薪。当回国时，却发现与自己想象的完全不一样。企业提供的工资与他们出国花费巨额的费用完全不成正比，根本不能接受这种“待遇”，变成了“寒冬”中的“海带”也就不足为奇了。

在我看来，“海归”没有遇上“寒冬”，幸福时光也没有远去。国内经济稳步发展、国外在华投资企业平稳增长，都将为“海归”回国就业创造更多机会。关键是“海归”应该具备什么样的素质，是否符合这些企业的用人标准。一个知名企业的人力资源总监称：“他们需要有工作经验，并且沟通能力较强，知识丰富，具有创新精神的高层次人才。”可见，这才是“海归”们应该具备的能力。

其实，写这篇文章并没有批评“海归”的意思，只是作为从事出国工作的老师，看到九月又将会有一批学子赴海外留学，希望她们能像上文提到的Lisa一样有自己的学习规划、职业规划，待毕业之时就可以多一份从容与淡定，避免成为寒冬中的“海归。”

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