University of Portsmouth(朴茨茅斯大学)

所在地区:英格兰所在城市:PortsmouthTIMES排名:53

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Q：踩过最大的坑是什么？

最惨的一次，就是有一次活动，有两个观众提前退场，我不甘心，偷偷跟在后面，结果就听到俩人在那聊天：“我X，比赛烂成这个样子，也是没谁了！” 当时我眼眶就红了，创业以来第一次流泪。

最难过的是，当时投资人就在我边上，他还反过来安慰我，说知道做比赛有一个积累的过程。我就觉得，砸了人家的钱，人家还这样说，心里挺不是滋味的，就想着下次一定要做好。

Q：你对企业最大的期望？

我们现在已经在圈内有一定知名度，我们的下一个目标是扩大亚太区的知名度。我希望三年以后，一提到无人机比赛，老百姓就知道我们这个品牌。我们希望让赛制更完善，做到专业和娱乐性并存。

3.任性用人观

我只招海归

Q：为什么你对海归那么情有独钟？

主要是因为沟通成本低。可能很多老板不懂海归的优势，但是我们很能理解海归的长处。海归的视野很好，想东西的准确度啊，齐全性啊，英文程度啊，好很多。很多时候我都不用太操心，我一说他们就会做，而且做出来基本就是我想要的东西。也可能不符合我要求的都被我开了吧。

而且说实话海归不贵，海归硕士跟普通硕士一个价啊。

Q：你的管理原则？

我唱黑脸他唱白脸。我给他们最大的自由，不太管他们，但是生气了也会很凶的骂人。骂过最凶的一次是因为有个员工工作效率低，因为创业公司其实不看别的，只看执行。一般骂过之后，他会去安抚人家。

我开人也很雷厉风行的。我一般给他们三次机会，第一次做不好可能是不知道，第二次可能是没办法做好，我会适当调整他们的岗位，如果第三次还是做不好不好意思，那可能是能力问题。

Q：面试相信直觉吗？

非常相信，基本上坐下2分钟就知道他是不是我要的人。当然首先他是海归就不会太差，然后电话沟通后我还想约面试的就已经80%OK了，只要他不是当场表现的太差，基本上都没什么问题。

4.员工眼中的老板

求比赛完带我们嗨

采访完卢青，小J还采访了一下他们公司的员工，一个双选会上招来的从法国毕业的女孩，想旁敲侧击一下~

Q：创业公司跟大企业相比，在福利待遇等方面都有一定差距，你当初是为什么选择创业公司？

创业公司有它的优点，管理比较扁平化，员工之间氛围很好。而且创业公司你看着它长大，那种成就感是大公司给不了的。最主要的是我喜欢这个领域，并且看好它的前景。

Q：吐槽一下你的老板吧？

他是一个干劲很强的人，在公司大的决策方面把握的很好，是一个领舵人。他给我们最大的自主性，每个人有自己的领域，术业有专攻。

缺点就是可能在外面漂的时间太多，在办公室的时间很少，很多时候有事情要问他，但经常抓不到人。还有就是，希望这个比赛弄完能带我们出去嗨！

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