缺乏经验又恰逢经济不佳

面对如此“惨淡”的就业薪酬数据，不少学生家长提出疑问，动辄近百万元的高额留学投入为何得到这样一份的就业回报？为何“海归”光环不再？

对此，“调查报告”发布方李朱分析表示，海归就业薪酬普遍不高的主要原因在于两个方面：一是缺乏工作经验；二是专业不匹配。这与国内目前大学生就业矛盾类似，属于结构性失业或供求不对等关系。与此同时，社会看待海归渐趋理性。与以往视海外名校文凭为知识和能力的象征相比，如今用人单位在招聘时候更加理性地看待应聘者的海归背景。

除了上述原因外，谢杭东告诉记者，还应看到一个客观的现实情况，由于经济不景气等客观原因，外企位置有限，更别说高层岗位，海归很难直接进到高管职位。更别说现在的大部分海归是直接毕业就回国的，根本没有职场的经历和经验。而从2000年起，公务员数量就没有大的增加。因此，71%的海归在民营企业工作。

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