现状：三成海归拟去中西部发展

75%的英国海归找到一份工作需3个月，95%能在半年内找到工作。

英国大使馆文化教育处统计的英国留学毕业生归国后就业情况数据显示，75%的英国海归平均找到一份工作需3个月，95%能在半年内找到工作。

可见，经过几百年发展的英国高等教育体系的质量及其毕业文凭含金量也并非如同传说中抢手。

大部分海归回国就业后的薪酬水平与国内优秀毕业生差异不大，所以，海归要认清自己，找准定位；同时也要发挥自己在留学中所收获的经验，让留学生涯中养成的独立处事等能力在职场中体现。

我们在采访中发现，超过30%的留学生逐渐“放下身段”，考虑到相对落后的中西部地区发展，不再削尖脑袋硬去挤发达的东南部沿海地区，与2009年只有5%愿意去西部的比率相比，大有提高。

近年来，相比东部沿海地区，中国中西部城市的发展日新月异。西部城市经济发展所带来的就业机会，吸引着人才流向西部。而且，甘肃、陕西当地政府提供优惠的留学生归国研究、创业一系列政策也起到积极作用。

至于就业意向，建议海归们以外企为目标。外资企业的文化和运营模式有利于发挥留学生的优势。

我们了解到，有许多中国国内的企业也开始重视“走出去”招揽人才。每年有大量的企业选择直接到英国大学的校园进行招聘，其中包括外资、合资以及国有企业。

2013年7月就有20家中国企业在伦敦举办了一次大型的校园招聘会。对此，建议留学生，在学校可以多注意招聘信息，在中国企业赴海外的招聘会中应聘，留学生更具有优势，而且相较于毕业后回国应聘的竞争压力要小。

TIPS：

放下身段 厚积薄发

英国领事馆相关负责人认为，留学生不要以毕业时的起薪点和工作性质来衡量留学投资回报率的高低。“留学生如果想在英国长期逗留，关键是毅力问题，要放下身段慢慢熬。让雇主看到工作能力及意志品格，使事业能有更加长远的可持续发展。”

该负责人表示，英国雇主更看重员工对知识的实际运用能力，并非单纯将各种基础理论知识的堆砌。

此外，个人自理能力也是英国雇主看重的要素：“在国内，孩子一直生活在父母温室般的照料下，缺乏独立生活和解决问题的能力，到踏入职场的时候便对社会的竞争与压力无所适从，面对种种问题不能独自解决。英国雇主更喜欢有坚强的意志品格、灵活的应变能力加上国际化视野的员工。”

留学生也要把握好英国高校的创业指导机会，为毕业多谋一条出路：“很多英国学校开设了创业课程，有些学校甚至会为学生提供商业项目，学生通过参加短期的创业实践，不仅能获得资金支持，还有机会接触英国社会人脉，收获毕业后创业之路的第一笔项目资金。”

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