7月份，求职的冲刺期。多地招聘专场传来信息：新进入人力资源市场求职者的薪资期待值持续下降，特别是其中的“海归”，起薪已基本与本土的高校毕业生一致，月薪3000元照样有不少“海归”愿意来。有评论称：“海归的含金量下降了”。

近些年，笼罩在“海归”这一群体头顶的不再只有光环，也伴随着阴影；虽然不乏精英，却有越来越多的海归被称为“海带（待）”“海参（剩）”。

有专家预测，未来5年会迎来一个拐点，海外回国的人数将超越出国的人数，史上最大“海归潮”正在逼近。物以稀为贵，如今的海归，难道真的“减价”了吗？

留学回国人员数量增长快，2001年海归1.2万人，2013年海归超过35万人

就读于武汉大学电气专业的余本科时通过学校项目出国，今年7月将从南洋理工大学硕士毕业。与余通过同一项目出国的一共有20多人。

他说，“一半跟我一样一毕业就回国，还有几个打算在新加坡先工作几年，可能超过八成最终会回到国内。”

教育部发布的《2013回国留学人员就业报告》显示，当年我国各类留学回国人员总数达35.35万人，是同期出国留学人数的85.4%。

对比前几年的数据会发现，回国人数正快速增加。2001年我国留学回国人员为1.2万人，2005年增加到3.5万人，2009年进一步突破10万人大关，达到10.8万人，2012年更飙升到27.3万人。

同期，我国出国留学人员虽然也在快速增加，但增速明显低于回国留学人员。越来越多的出国留学人员眼中，不再是“外国的月亮圆”，而是“故乡草更绿”。

“在英国收入会比较高，不过，我还是会选择回国，回到家人朋友圈当中。”毕业于伦敦政治经济学院的李说。

她承认，尽管留学多年，但与当地人之间“仍然存在着一堵隐形的墙”。“这种文化隔阂倒不是源于故意排斥，而是天然存在的。”

海外人才遭遇的“职场天花板”就更为明显了。美国加州大学洛杉矶分校法学硕士萌回国最大原因是职业发展受限：“美国的精英团体中很少见到华人的身影。”

萌以自己的专业领域为例：“我在律师事务所实习，主要负责移民和中国企业的跨国案子，挣得很少。”

萌遇到的另一个障碍是，如果留在美国工作，就要申请工作签证，工作必须与在美国学习的专业直接对口。“这几乎把我未来的职业发展框死了。如果回国的话，我选择的方向可以多很多。”

不少留美学生也反映，美国现在的工作签证实行抽签制，即使幸运地被抽中也仅是具备了被审查的资格，这让找工作变得难上加难。

相应地，国内良好的职业发展前景成为中国留学生回国的主要原因。《中国海归发展报告(2013)》中显示，91.8%的中国海归都如国曦萌一样，认为中国有更好的发展机遇。

国际金融危机之后，传统发达国家对海外人才的需求在降低。而中国经济保持稳定增长，就业环境稳定，创业空间广阔。

尤其是近年来政府出台了一系列引进国际人才的政策和战略，各地也结合自身实际出台各种人才政策，这都让中国留学生对国内市场信心倍增。

而从世界范围看，人才格局也正在发生改变，人力资本回归的趋向在中国、印度、巴西等新兴大国上格外明显。

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