University of Leicester(莱斯特大学)

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“出身”不重要关键看能力

今年11月26日，教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》中统计，从1978年至2013年底，我国各类留学人员累计近306万，但留学回国人员也大幅增加，2013年达到35万人，是本世纪初的近30倍。

一方面，留学回国人员就业难度变大，另一方面，是企业对留学回国人员渐渐失去兴趣。

“我觉得主要是现在留学生太多了，虽然里面确实有大量的优质人才，但还有很多确实只是为了出国镀个金，没学到真本事就回来了，能力不强。”青岛一家外企的人力资源经理王经理对我们说，现在留学已经不是一件稀奇事儿，因此，对待“海归”，更重视他们的真才实学。

而且，近年来，留学生数量骤增也导致质量良莠不齐，有些留学生纯粹是花钱镀金，就读的国外大学也极其普通甚至不入流，少部分素质不高的留学生拉低了人们对这个群体的整体印象分。

王经理举例说，“曾经有一名留学回国人员，尽管见识很广，但专业学习不扎实，眼高手低，工作不如同批来的国内普通大学毕业生踏实。实习期结束，公司果断地放弃了这名留学生。”

他们公司录用的留学人员有一定的比例，但从近年来的情况看，部分留学人员留学时间太短，甚至只有一年的时间，而且缺少工作经历，这样的人员专业能力不是很强。

“相比起来，随着国内教育水平不断提高 ，国内985、211高校培养出来的很多学生，不管是专业能力，还是对新事物、新知识的接受、学习能力，甚至比留学回国人员要强不少。”李女士认为，公司招聘新人，标准就是看能力，已经不在乎是不是留学回来的。

建议：留学回国人员准确定位最重要

“其实，现在的留学生已经看得非常清楚，如果毕业之后立即回国，竞争力确实有限，找到好工作的几率非常小。”

现在留学群体中已经有一种趋势，就是毕业之后如果签证时间允许的话，可以继续留在国外，在国外工作一段时间，这样来增加就业竞争力。

“在国外有一段时间的工作经历，一方面证明你有实力在国外生存，另一方面，确实也让你增长了实战经验。”

相比国内的大学毕业生，留学归国人员除了更具语言优势外，也能带回更多国外的思想和做法。

但往往是，他们缺乏对国内市场大环境的了解，以及没有更多的人脉积累，因此，自我定位很重要。

“以前的‘海归’总觉得高人一等，对工作的要求也更高，现在的‘海归’不一样了，需要更准确地定位自己的目标。只要有实力，能接受的了‘龟资起步’，也一定会有‘兔速增长’。”

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