世界HR实验室曾对中国“海归”做过调查，结果显示，有35%以上的“海归”存在就业困难，他们不得不暂时待业而成为“海带”;3个月内找不到工作的占30%，5个月内找不到工作的占15%;有60%的受访者愿将月薪标准下降1000元人民币……

“我想问一下，真正的创新该如何起步?比如您当初做搜狐网的时候，中国还没有网站，有哪些事情可以做，怎么才能把一件全新的事情做好?”经过五次举手“争夺”，一身正装的陈亮，终于“抢”到了一个向他的偶像张朝阳提问的机会。

为了这个机会，陈亮参加了10月28日召开的“欧美同学会2006北京论坛”。

会议的主题是：“新海归、新机遇”，但他面临的境况，则是“新海归，新困惑”。

他没有白来。欧美同学会提供的资料是，与会“海归”超过1000人，还有不少政府部门官员。国家人事部、科技部、统战部的副部级领导，都到会并作了重点发言。

“自从1847年容闳去美国到现在，大概没有哪次留学生会议能超过1000人。”中国农大校长、“老海归”陈章良兴奋地说。

陈章良的兴奋可以理解。“海归”已成为建设中国的重要力量。81%的中科院院士、54%的工程院院士、72%的“863计划”首席科学家，都是“海归”。

他们也正在频频制造创富神话。在纳斯达克上市的25家中国大陆公司中，有8家是由“海归”创办的。落户在中关村的“海归”，仅是创业者就达到8400人，他们注册了3300多家公司。

不过，也有不少的“新海归”，正面临着新的困惑与瓶颈。“土鳖”和“海龟”之争，“海带”(海归待业)与“海藻”(海归却找不到工作)之困，都在冲击这个新兴群体的成长。

“海龟”变“土鳖”

刚刚回国开始创业的陈亮，其经历既有特殊性也有标本意义。这只“新海龟”正在学习“内海”游泳。

1996年，他的清华校友张朝阳回国创业时，24岁的陈亮踏上了美国的留学之路，这一去就是10年。在攻读计算机软件专业，并拿到卡罗得大学MBA学位后，他进入了摩托罗拉总部工作。

受学长们成功创业故事的吸引，今年9月25日，厌倦美国工作和生活的陈亮，毅然辞职回到了老家北京。他想循着师兄张朝阳的足迹，进入无线网络及通讯用品的创新事业。

然而，拿着方案四处奔波的他突然发现，由于国内SP市场的混乱，国家有关部门已经“暂缓”执照的审批。

“如果一定要干这个，可以去买一些老公司的‘壳’，但这个‘壳’很贵，已涨到了四五百万元。”近1个月的迂回之后，陈亮的创业计划受到重挫。

但他的抱怨并没有得到认同。

张朝阳认为现在比10年前好很多。“我们当时就说‘Justdoit’。事实上，如果拿中国目前的状况，跟美国一百多年历史的发达系统相比，那是不公平的。你在美国待的时间很长，回来就有一个参照系，一比较就是‘中国什么都不合理’，然后就是很多抱怨。”

“首先人要回来，心也要真正回来，真正是一待若干年，始终观察，寻找各种机会，这样才能比较快地把自己从‘海龟’变成‘土鳖’。”

但陈亮依然想不通。他认为，美国虽然也有很多问题，但经济规则比较合理，容许小公司有机会做大，但在中国很难。“该管的没人管，不该管的谁都管。”

“新海归”被歧视

幸好，不想跟张朝阳打工的陈亮，并没有被边缘化。

在“创业交流会”上，当场就有从事政府公关的公关公司和一些技术人员找到他，表示愿意合作或提供帮助。陈亮表示，筹资200万美元已没有问题。目前，陈已在清华大学科技园找到一块办公地，但什么时候能展开工作“还要等等看”。

陈亮的创业之路，或许是“新海归”的必然。

一份内部分析报告称，“留学人员自主回国创业，并投身高新技术产业、经贸、金融、管理、中介服务等非传统教学科研领域，将是一个持续10到20年的未来海归发展重点。”

而那些创业搁置，又不愿为国内企业打工的“海龟”，将会成为新的“海带”群体。

“读完本科马上出去读硕士再回国，结果回来后一两年都没找到工作。似乎国内企业对我们海归有歧视，我的同学给一家公司递简历，人家一听说是‘海归’，立刻就不要了。”在论坛的现场，一位年初回国但尚未找到工作的女“海归”，表达了她的忧虑。

这是严酷的现实。寻工作不获、或者待遇低落的“海带”和“海藻”，正越来越多。

根据世界HR实验室对1500个中国“海归”样本的统计结果，有35%以上的海归存在就业困难，他们不得不暂时待业而成为“海带”;有60%的受访者愿将月薪标准下降1000元人民币;已有3个月未找到工作的占30%，还有15%在5个月内没有找到工作。

更具讽刺意味的是，在一场海外留学人员专场招聘会上，北京某科技种植公司，甚至打出了2500元月薪的价码。

对此，诚讯联丰企业管理咨询有限公司董事长许国庆认为“很正常”。他说，海归难找工作的现象绝不会是暂时的，在今后3到5年内仍将存在。

快到扬眉吐气时

欧美同学会商会2005委员会，正联合新浪网进行的一次留学人员大调查。结果显示，在留学生尚未回国的原因中，回答“回国创业和工作难度太大”的占了20%，“国内待遇没和国际接轨”的则占43.33%。

中国联合国教科文组织协会全国联合会的副秘书长丁宏宇认为，部分“海归”感到失落的原因，是心理定位、从事专业、投入产出计算等三个落差造成。

上个世纪80年代末90年初，“海归”有个断档期。因此，他们在各个岗位得到重用。而且，以前留学多由国家公派，质量有保证。但90年代后，自费生的比例超过了公费生。“留学的盲目性，也是导致‘海带’出现的重要原因。个人、家长及有关部门都有责任。”

在接受《财经时报》采访时，1986年留学英国牛津大学的陈兴动说，他现在也是给跨国公司打工。陈现在是法国巴黎百富勤证券有限公司的董事总经理。“事实上海归有巨大发展空间，最重要的是心态，海归需要找到自己合适的位置，不能因一时受挫就埋怨、灰心。”

不过，让“新海归”们感到庆幸的是，中国将全面进入WTO，他们将成热点人才。

一份统计资料称，西门子中国公司每年雇佣的3000到5000新员工中，有1/3是海归。未来5年内，仅深圳就表示要吸引1万名“海归”。在未来5年之内，中国将需至少两三百万“海归”，而现在这个群体，才不过几十万人。

“中国经济发展非常快，‘海归’一下子供大于求，出现所谓的‘海带’，但这只是短暂现象。因为中国经济会继续发展，别忘了，当年那些‘老海归’，也都是克服了非常大的困难才取得成功的。”北京大学教授林毅夫说。

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