应对：

那么，留学生赴外企求职，需要在留学前和留学中做好哪些准备呢？

第1步：留学期间多锻炼流畅沟通能力

杨玉智透露，从他多次的招聘经验来看，80%的面试在前2分钟自我介绍时已经有了结果：“这2分钟，我会留意申请人表达是否流畅，举止是否专业，回答问题能否吸引我。如果答案都是NO，基本就已经失去机会了。”

因此，他建议，在留学期间一定要锻炼好英语沟通能力。

对于名企面试最常见的三类问题“你是谁”、“你从哪里来”、“你到哪里去”，要提早准备。

回答“你是谁”是要申请人讲述自身的优缺点，呈现对自我的了解程度。

“通过这个问题，招聘者想了解申请人有什么技能，为什么要面试这家公司，凭什么要录用他/她，以及工作底线在哪。了解自己，才能找到适合的岗位。”

而“你从哪里来”是通过讲述过往的经历、克服的挑战、获得的经验教训，来证明自己能走多远。

“你到哪里去”则是想了解申请人的职业方向和人生追求。

因此，表达顺畅、逻辑清晰，是制胜的第一步。

第2步：从大一起梳理“卖点”

杨玉智认为，从进入大一起，学生就可以开始以月为单位，记录自己做过的工作、参加的活动，及时总结可以从中体现出哪些成就，反映了哪些素质。

“通过梳理和归纳，可以看到自己的优势和偏好。比如发现自己大二、大三参加了不同级别的辩论比赛，日后向企业‘推销’自己的时候，可以重点强调擅长演讲的优势。”

具体来说，杨玉智还建议学生可以给朋友、老师等人发邮件，问对方喜欢和讨厌自己的三个理由，通过搜集他人的观点更全面地了解自己。

第3步：找工作内容相似的公司实习

实习当然是为职场做准备的最好方法。

杨玉智认为，留学期间采取“近水楼台先得月”的方法，争取先进入工作内容相似的公司实习，了解同类型公司的运作，掌握第一手资料，总结自己的优劣势，了解到自己要进入心仪公司还存在哪些差距，再去有针对性地培养这些能力。

而不是等毕业了再去找实习或直接找工作。

“我在大学期间，先在人力资源工作室做咨询工作，对咨询有了初步概念；然后去了科尔尼管理咨询公司，坚定了咨询这个职业目标。当我去罗兰贝格求职时，已经具备了咨询顾问的基本能力。所以当年才能打动面试官。”

第4步：

利用STAR原则展示自己的优势

据杨玉智的经验，申请人在面试时不妨充分利用STAR原则，就每个优势讲述一个自己专属的故事。

所谓STAR原则，就是通过Situation（故事发生的情景）、Task（你的具体任务）、Action（你采取的什么行动）和Result（实现了怎样的结果）四大要点来陈述和编排故事，在每一个节点展示不同的能力。

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