在美国，留学生的就业难度也在增加。留学生要想留下来工作必须获得H1B工作签证。美国雇主如果需要雇佣外国人，必须要在申请材料中写明该职位的特殊性以及必须要聘请外国人的原因。如果移民局认为职位完全可以由美国本国人胜任，那么会拒批这一H1B的申请。

美国移民局(USCIS)在上个财政年度(2016)收到超过23万的申请，而H1B的申请总额度则是8.5万，其中2万的申请名额优先分配给硕士或以上学位申请者。申请人数大大超过实际配额，移民局必须先通过抽签(Lottery)的方式选出一定数量的申请进行审核，所以能不能留在美国获得工作签证完全看运气。

在澳洲、加拿大虽然对留学生的限制没有这么严格，但是留学生在找工作时还是会面临诸多限制和就业歧视。高额的生活成本和融入当地主流的障碍，也让不少留学生选择毕业后便回国。

而国内的大学教学质量也在不断提高，大学生的毕业人数每年都饱和在700万以上，而且在待遇方面，留学生的要求要高于国内大学的毕业生，这对经济下行压力还在加大的用人单位来讲，节约用人成本也是需要考虑的因素。

2016年预计全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约50万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1,300万毕业生会同时竞争工作机会。

然而，海归人群正在以每年12%的递增速度返回国内，在竞争惨烈的状况下，他们不得不降低对工作待遇的预期。于是出现留学生月薪1500元的情况。毕竟，能找到工作已属万幸。

结语：虽然从整体上说，留学生的薪酬在降低，但是对于那些“高、精、尖”的留学人员，国家还是有相应的政策给予支持和保护，也很受用人单位欢迎。但是，如果只是出去镀金，恐怕高投入之后短期内很难回本了。

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