2016中国海归就业调查报告 深入分析留学人员现状
中英网 www.uker.net 2016-09-14 来源: 转载 编辑: lina
民企更倾向于为海归员工提供更丰富的有会待遇
报告显示,大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归,仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别,这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。
此外,从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看,事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。
而随着单位性质的变化,国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。
调查显示,82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。
如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷,17.5%的单位海归员工的工作岗位更核心等。
其中, 50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位,外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化,相比之下,更倾向于招聘海归的单位,如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。
报告发布后引起舆论和国内外媒体极大反响和评论,近百家国内外主流媒体对报告所揭示的新生代海归所呈现出的特征、就业特点、问题及建议进行了广泛报道。
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