研究发现：九成受访者在六个月内找到工作

之前有很多研究指出中国大学毕业生就业难现象，但是该研究的调查结果却迥异：有九成受访者在毕业后六个月内找到工作。

尤其是中外联合培养大学毕业的本科生就业率是94%。

此外，硕士毕业生和本科生超过一年才找到工作的比例也分别低于2%和4%。

从就业领域来看，大多数毕业生在私人企业或外国公司找到工作。

英国毕业的硕士，十个中有六个在私营企业以及国有企业工作（各一半），而中外联合培养的硕士主要集中在外国公司（40%）。

一位英国毕业的硕士受访者（英国排名前五的大学）坦率的说，“较低的工资以及没有前途的职业发展”使她避开某些公司提供的职位，（私企或外国公司）更倾向于招聘英语熟练、综合技能的员工，而政府部门貌似更愿意招聘国内培养的学生。从调查结果来看，在选择工作时，学生们都会考虑“（公司）所有权”。

现有留学输出恐导致更多的社会不平等

被调查的学生对海外留学提升了哪些技能，表达了不同的看法。

他们说，掌握硬技能，譬如课堂教学和软技能，譬如英语和分享文化体验，这些是国际学生就业的关键。

有90%以上英国毕业硕士认同海外学习经历有助于他们的职业发展，最突出的是对外语等软技能的提升非常有效。

一位受访者说，“你必须在国外靠自己生存，可能有很多意外发生，而只有你一个人⋯⋯没有家人、没有亲戚⋯⋯所有中国朋友和新来的都和你一样。我记得有一次，当我被迫找新的住处，我费尽脑汁把自己的想法清清楚楚地告知中介和房东。语法、结构、发音⋯⋯你根本不会去在意，这跟在中国为考试学习的英语完全不一样。”

就是这种经历，增进英语听说的流利程度，也让这些留学生在找工作过程中更有优势，也有人认为这种跨文化的经历让他们更能适应外国企业工作。

中国留学生的归国人数已经从1996年的6,570人上升到2015年的41万人，随着海归人数的增加，对留学价值、就业问题以及日益下降的社会地位等问题的质疑也陆续被提出。

国内媒体《中国青年报》说，“一边是国内大学生毕业生人数屡创新高，不断刷新著‘最难就业季’的峰值；一边是受整体经济形势影响，就业岗位需求逐渐下滑，使得越来越多留学生加入‘慢就业族’。”

而该研究表明，海外高等教育已成为中国年轻人追求的新趋势，但这种机会并不是平均分配的，在现有背景下的海外受教育输出、可能会延续更多的社会不平等。

对家庭背景较差、经济条件较弱的家庭，或许无法提供相同的社会关系，也就难以争取到与这些留学生相同的工作机会。

研究报告说，“我们必须认识到，无力支付留学费用的学生和家庭将会在求职和就业方面遇到更大的困难。”

“实力不够强，关系也不够硬，所以只能等。”这是部分海外归国留学生在找工作过程中的真实心态。

“第一份工作很重要，不想随随便便就业，浪费几十万元学费开销和几年精力，等待也许是最好的选择。”

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