绕不开的人才市场规律

人力资本和社会资本是就业市场主要的可竞争性力量，相较于本土大学生而言，拥有海外留学经历的人才的优势在于其独特的人力、社会资本，美其名曰“跨国资本”。

前者即对海外先进技术和管理知识的掌握；后者即广阔的海外关系与信息网络。

若有两者护体，在残酷的劳动力市场中便无所畏惧，那么，归国留学生有没有这“两宝”呢？

一 裸归的留学生们

以留学生们最青睐的流向国美国为例，据《2017中国留学生在美就业白皮书》，中国留学生身上一个非常鲜明的特质是“裸归”。

何谓“裸归”？

“裸归”指在海外有教育经历，但是缺乏实习与就业经历的海归。但相比学校成绩，企业的雇主们更看重的是相关的工作经历。

人力资本流动的技术溢出效应认为，之前在外资有过工作经历的人员由于具备先进的技术管理等知识经验，在其流动到内资企业包括自己创业时，都能够提高内资企业的生产率。

然而不堪的是，就美国而言，2016年中国送出的54万留学生中约37万留学美国，占比69%，然其中90%的学生都是裸归。

人们常常用“小海归”来描述那些高中或大学毕业之后直接出去留学获得学位，但是缺乏经历的留学归国人员，相比在海外有数年工作经历的大海归，他们在国内市场难以赢得比本地大学生更强的竞争优势。

留学前的非就业取向

美国非营利机构世界教育服务2015年的数据表明，在留学前，相比印度学生（中国和印度是输送美国留学生人数最多的两个国家）最重视的职业前景，中国留学生把学校声望作为首要考虑因素，名校情结深入民心。

此外，中国留学生最热衷的还是商科、管理类和金融经济专业，而最大比例的印度学生选择了STEM学科，即科学、技术、工程、数学专业。

美国的就业政策也为STEM专业的留学生们提供更多的实习工作机会。

举个例子，美国理工科的OPT（短期工作许可）期限为3年，而文商科类的期限只有1年。虽然目前中国留学生选择STEM学科的趋势加强，但仍需一段时间才能与市场吻合。

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