以下为《区域人才蓝皮——2017中国区域国际人才竞争力报告》部分要点：

中国区域国际人才竞争力呈三个梯队分布，整体水平亟待提高

全球化智库(CCG)与西南财经大学发展研究院课题组发现，总体来看，中国区域国际人才竞争力整体水平不高。

上海竞争力指数为3.91分(六个维度，每个维度最大值为1，最大指数为6)，成为本次评估国际人才竞争力最高的区域，按百分制来换算，仅以65.17分刚刚跨过及格线。

北京、广东和江苏位列2-4位，与上海共同形成中国区域国际人才竞争力的第一梯队(综合得分为3分及以上)。

这一梯队有区域经济发展水平相对较高的共性，其中，江苏和广东长期位列中国GDP省份排名前两位。

东南沿海和中西部发展较快的省份构成第二梯队(综合得分为1.5-3分)。

浙江以2.53的得分担任第二梯队的领头羊，但与第一梯队差距较大，若细化到各个分指标来看，两个梯队的差距并非归咎于个别因素。

第二梯队还包括辽宁、山东、天津、福建、四川、云南、湖北、河北、安徽、陕西、广西、湖南、江西、黑龙江、重庆和河南，得分跨度为2.31-1.51分。

第三梯队主要为中西部地区国际化发展较慢的省份(综合得分为0-1.5分)，依次为新疆、吉林、内蒙古、海南、贵州、山西、西藏、宁夏、青海和甘肃，得分分布在1.49至1.15之间。

虽然其中不乏与其他国家接壤的省份，但由于深处内陆，接壤国家的人才以流向欧美等发达国家为主，现阶段并未给接壤区域带来显著国际人才红利。

中国区域国际人才竞争力综合指数情况　　

国际人才规模各省域差距如“落崖”，北京、上海最吸引留学生，江苏的境外来华专家数量超越北京跻身前三

从中国区域国际人才竞争力的单类指标来看，“国际人才规模指数”是六个维度指数中最能够直观体现区域国际人才竞争力水平的指数。

研究发现，各省市“国际人才规模指数”差距相对明显，第一名上海与最后一名山西的分差达0.8分(最大区间为1分)。

北京紧随上海位居第二。

广东和江苏分列第三、四位，但与上海、北京差距明显，其次为天津、浙江、辽宁、山东、福建等。

这一差距也可以在均值(0.15)与中间值(0.06)的对比中看到，均值比中间值高出一倍多。

国际人才规模指数　　

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