在“外资企业发展环境指数”二级指标中，东部及东南沿海区域的发展情况相对较好，而内陆区域则相对较差且差距显著。

上海的指数达到1，北京0.44，天津0.34，广东0.31，江苏0.30。

另观察“对外贸易发展环境指数”二级指标，对外贸易发展环境整体上比外资企业发展环境好，但中西部地区与东部、东南沿海区域的发展情况仍差距较大。

其中，上海仍达到最大指数值1，北京0.57，广东0.55，天津0.41，江苏0.35。

研究分析，我国多数区域在国际贸易的表现不足，致使其国际人才引进仍以项目引进为主，发挥国际人才市场动能的环境欠佳。

国际人才生活幸福感广东最有保障，中西部区域居住环境具有较好潜力

第六个维度“国际人才生活指数”对国际人才在中国生活的实际需求进行比较，包括“国际人才社会保障指数”“国际人才居住环境指数”“国际人才旅行指数”三项二级指标。

总体来看，广东(0.79)、北京(0.67)、江苏(0.53)、山东(0.53)和上海(0.52)的国际人才生活指数最高。

国际人才生活指数　　

“国际人才社会保障指数”具体评估了区域对国际人才的医疗需求和子女教育需求的供给能力，广东、江苏、北京、山东和上海位居前五。

研究分析，广东、江苏拥有丰富的医疗资源，2015年所拥有的三甲医院数量分别为132所和135所;而北京、上海拥有较多的国际学校，2015年拥有教育部认证的国际学校数量分别为20所和21所。

课题组还通过“国际人才居住环境指数”对国际人才在区域居住的舒适度予以评价。

宁夏、广东、内蒙古、海南、北京位居前五。

广东、北京是城市化发展与生活舒适度结合程度相对较好的区域。

值得一提的是，中西部区域在国际人才居住环境方面具有较好潜力，其空气质量和公园绿地面积等，对于更加注重生活品质的国际人才来说具有一定吸引力，需要进一步将这种自然吸引力转化为吸引国际人才入驻发展的能力。

“国际人才旅行指数”反映了区域出行的便利情况和国际人才对区域文化的认可度。

数据显示，广东(0.91)、上海(0.88)、北京(0.70)、云南(0.48)、浙江(0.33)位居前五。

前三甲作为中国对外的重要门户窗口，在国际航班和国际游客接待方面具有显著优势;云南居于第四位的良好表现显示，吸引国际人才的因素是多方面的，各个区域需要将“长板”拉长，有助于在对综合能力要求高的区域国际人才竞争中占得一席之地。

蓝皮书建议：顶层设计与软实力建设并进以吸引国际人才

全球化智库(CCG)与西南财经大学发展研究院在北京总部发布《2017中国区域国际人才竞争力报告》蓝皮书还以省域为划分，对31个省、自治区、直辖市(不包括港澳台)的国际人才竞争力绘制了指数雷达图，并进行了逐一分析。

为了解决我国各区域在人才管理与服务、人才政策创新与突破、人才新政推广与实施、城市软实力提升、国际人才开发合作等方面发现的限制和问题，蓝皮书还基于全球化智库(CCG)和西南财经大学发展研究院多年来在国际人才领域的研究积累，针对性地提出如下政策建议：

一、进一步加强引进国际人才顶层设计的落实工作，设立专门的国际人才管理机构；

二、加大操作层面的政策突破力度，国家创新区域应持续发挥创新引领与先行先试的示范带头作用；

三、持续推动示范区国际人才政策在全国范围的推广，积极探索城市群国际高端人才的共享模式；

四、进一步加强城市软实力建设，从自然环境、城市文明和生活配套方面提升区域国际人才竞争力水平；

五、建立国际人才合作组织，打造国际人才协调服务专业平台。

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